勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，是合法的一種勞動(dòng)形式。
下面就為您介紹勞務(wù)常識(shí)相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中企業(yè)尋求業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的有效途徑至關(guān)重要。業(yè)務(wù)流程外包（Business Process Outsourcing簡(jiǎn)稱 BPO）作為一種高效的管理策略，正逐漸成為眾多企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的...
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在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下海外勞務(wù)派遣成為勞動(dòng)力跨國(guó)流動(dòng)的重要形式，為許多發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)者提供了新的就業(yè)機(jī)會(huì)與經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源。然而由于海外勞務(wù)市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜、法律差異大、...
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明確合同條款：在勞務(wù)外包合同中清晰界定員工需遵守的勞務(wù)外包公司規(guī)定的范圍，涵蓋工作流程、安全規(guī)范、考勤制度等各個(gè)方面。例如規(guī)定員工必須嚴(yán)格按照外包公司制定的標(biāo)準(zhǔn)操...
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在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種常見的用工模式。然而部分企業(yè)為規(guī)避勞務(wù)派遣的嚴(yán)格規(guī)定，采用 假外包，真派遣 的方式，即將本質(zhì)上的勞務(wù)派遣偽裝成勞務(wù)外...
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全球化的浪潮下跨國(guó)用工需求激增，但外國(guó)企業(yè)在中國(guó)使用勞務(wù)派遣時(shí)，稍有不慎就可能觸碰法律紅線。 隨著《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的細(xì)化，勞務(wù)派遣這一靈活用...
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某制造業(yè)企業(yè)因勞務(wù)派遣比例超標(biāo)被處罰50萬(wàn)元這則近期曝光的案例，讓眾多企業(yè)重新審視用工合規(guī)問(wèn)題。 隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施與監(jiān)管力度加強(qiáng)，如何在保障靈活用工需求...
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隨著一帶一路倡議的推進(jìn)和全球基建需求的增長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)在海外承建的工程項(xiàng)目規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。然而勞務(wù)人員權(quán)益保障問(wèn)題卻頻繁成為國(guó)際輿論的焦點(diǎn)。2023年高速公路項(xiàng)目中因薪資拖...
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隨著全球化進(jìn)程的加速越來(lái)越多的企業(yè)選擇派遣員工到境外進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)。無(wú)論是短期項(xiàng)目還是長(zhǎng)期駐外工作，這一過(guò)程都涉及復(fù)雜的法律、行政和合規(guī)要求。如果企業(yè)未能妥善處理相...
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在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，被越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人所采用。然而關(guān)于 勞務(wù)派遣公司 服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，許多企業(yè)和勞動(dòng)者都感到困惑。那么究竟有沒...
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隨著靈活用工模式的普及勞務(wù)派遣已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的重要方式。然而派遣人員流動(dòng)性高、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn)，也讓管理難度顯著增加。如何通過(guò)規(guī)范化的管理原則實(shí)現(xiàn)效...
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