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2025勞務(wù)派遣合規(guī)指南：三方責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防控全解析

admin

2025-06-30 10:08:13

#### 一、資質(zhì)與崗位限制：4大準(zhǔn)入條件+10%比例紅線

**1. 派遣單位資質(zhì)**

- **行政許可**：必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，需滿足200萬實(shí)繳資本、固定經(jīng)營場所、合規(guī)管理制度[citation:2][citation:8]；

- **異地備案**：跨地區(qū)派遣需在用工單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)或由用工單位代繳社保[citation:5][citation:7]。

**2. 崗位“三性”限定**（違反者最高罰1萬元/人）

| **崗位類型** | **期限/特征** | **示例場景** |

|--------------|------------------------------|---------------------------|

| 臨時(shí)性 | ≤6個(gè)月 | 電商大促客服、展會(huì)臨時(shí)工 |

| 輔助性 | 非主營業(yè)務(wù)崗（需職代會(huì)表決+公示） | 物業(yè)保潔、安保[citation:1] |

| 替代性 | 原崗位員工休假/學(xué)習(xí)期間 | 產(chǎn)假頂崗、項(xiàng)目借調(diào) |

> ?? **2025新規(guī)**：

> - 用工比例**不得超過全職員工總數(shù)10%**（計(jì)算公式：派遣人數(shù)÷（正式合同工+派遣人數(shù)））[citation:3][citation:5]；

> - 煤礦、化工等**高危崗位禁用派遣工**[citation:6]。

---

#### 二、協(xié)議核心條款：13項(xiàng)必備內(nèi)容+2大簽約禁忌

**1. 勞動(dòng)合同簽署規(guī)范**

- **期限**：必須簽訂≥2年的固定期限合同，禁止非全日制或任務(wù)制合同[citation:3][citation:8]；

- **試用期**：同一勞動(dòng)者**只能約定1次試用期**（如3年合同試用期≤6個(gè)月）[citation:1][citation:7]。

**2. 勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款**

1. 崗位性質(zhì)（明確臨時(shí)性/輔助性/替代性）

2. 同工同酬計(jì)算方式（績效占比≥30%需列明公式）

3. 跨地區(qū)社保繳納地（2025年起按**用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)**執(zhí)行）

4. 工傷責(zé)任分割（用工單位墊付醫(yī)療費(fèi)+派遣單位申請認(rèn)定）[citation:2][citation:5]

```

**簽約雷區(qū)**：

- ? 協(xié)議中未載明“**輔助性崗位民主程序**”結(jié)果；

- ? 約定“用工單位可隨意退回”等違法條款[citation:7]。

---

#### 三、三方責(zé)任劃分：用工單位7大義務(wù)+派遣單位連帶責(zé)任

**1. 用工單位核心義務(wù)**

- **同工同酬**：相同崗位工資差異≤10%，提供同等餐補(bǔ)、節(jié)日福利[citation:1][citation:9]；

- **安全保障**：配備勞保用品，對叉車工、電工等崗位強(qiáng)制崗前培訓(xùn)[citation:6][citation:8]。

**2. 派遣單位兜底責(zé)任**

- 無工作期間按**本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)**按月支付報(bào)酬（如北京2530元/月）；

- 未繳社保導(dǎo)致工傷待遇損失的，**承擔(dān)100%賠償責(zé)任**[citation:3][citation:5]。

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