人力資源外包適合哪些企業(yè)？

人才外包服務(wù)是指用人單位將部分人力資源管理功能外包給人力資源公司運(yùn)作的一種管理策略。當(dāng)下不少企業(yè)都是會(huì)使用這樣的方式來(lái)助力自身更好發(fā)展，當(dāng)然并不是說(shuō)所有的企業(yè)都適

無(wú)論在哪兒上班，這幾點(diǎn)一定要記?。?/h4>

大家有哪些是在工廠上過(guò)班的？大家留言小編統(tǒng)計(jì)一下。 進(jìn)過(guò)工廠上班的人都知道，流水線的工作非常辛苦！每天辛苦不說(shuō)，每個(gè)月工資到手也沒(méi)多少。如果一直處于流水線，除開(kāi)長(zhǎng)期

2020-12-18

臨時(shí)工招聘外包出去有哪些優(yōu)勢(shì)

當(dāng)下會(huì)有不少企業(yè)采用臨時(shí)用工的形式，這樣可以有效的解決用工問(wèn)題，但如果單憑公司的招聘方法來(lái)招聘員工的話，是很難招聘夠滿足企業(yè)用工的人才的，所以大家都是會(huì)選擇把臨時(shí)

短期外包和直接招聘那個(gè)成本高

說(shuō)到短期外包用工可能企業(yè)們都不陌生，這是現(xiàn)在很多遇到急需用工難題時(shí)比較好用的方法，也會(huì)有一些企業(yè)會(huì)選擇自己直接去招聘，這樣很多人就比較關(guān)心短期外包和直接招聘那個(gè)成

臨近年末，工資被拖欠，討薪難怎么辦？

最近被一視頻看哭了，幾個(gè)農(nóng)民工為討要工資露宿街頭，記者幫奔走多部門(mén)幫忙解決問(wèn)題，最終討回180萬(wàn)。 前些年，有的農(nóng)民工由于在過(guò)年時(shí)沒(méi)拿到屬于自己的工資，覺(jué)得無(wú)臉回老家選

靈活用工企業(yè)應(yīng)該如何運(yùn)用

很多企業(yè)要熟悉靈活就業(yè)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會(huì)把就業(yè)重心轉(zhuǎn)移到靈活用工上。希望可以通過(guò)靈活用工的方式減少在用人方面的支出，靈活用工確實(shí)有這方面的作用，其實(shí)很多企業(yè)并沒(méi)有完

勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)是什么

說(shuō)到勞務(wù)外包相信很多企業(yè)都是聽(tīng)說(shuō)過(guò)的，但會(huì)有不少企業(yè)不知道要怎樣操作，這是當(dāng)下比較常見(jiàn)的用工形式，就是和第三方公司合作，把一些工作交由勞務(wù)工來(lái)做，也會(huì)有不少企業(yè)不

如何區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

當(dāng)下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業(yè)用工方面的難題，當(dāng)然也有很多企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)，現(xiàn)在想選一種適合自身的用工方式，但又不知

短期工派遣有什么用

說(shuō)到短期工派遣大家都是不陌生的，在企業(yè)出現(xiàn)急需用人需求的時(shí)候，選擇這樣的方式就可以很好的緩解用人難題，當(dāng)然也有不少企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)這樣的形式，所以對(duì)于這樣的方式效

從外賣(mài)市場(chǎng)看目前靈活用工現(xiàn)狀

疫情之后，隨著工廠和勞動(dòng)者們復(fù)工延緩，各大企業(yè)的停工，行業(yè)一度萎靡。但同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開(kāi)始噴井式發(fā)展，而由此獲益的還有外賣(mài)行業(yè)的發(fā)展。 在那段隔離的日子里，外賣(mài)成了