如何區(qū)別勞務派遣和勞務外包
寶航人力
2020-12-10 17:31:32
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當下越來越多的企業(yè)會采用勞務派遣或勞務外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業(yè)用工方面的難題，當然也有很多企業(yè)之前沒接觸過，現(xiàn)在想選一種適合自身的用工方式，但又不知道這兩者之間的具體區(qū)別，下面就寶航人力來教你如何區(qū)別勞務派遣和勞務外包?
勞動派遣是由具有勞務派遣經(jīng)營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。
勞務派遣目的：
減少企業(yè)勞動爭議，轉(zhuǎn)移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業(yè)務發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)“安心”“省力”“省錢”。
勞動外包又稱 BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產(chǎn)流程或生產(chǎn)線。
勞務外包目的：
為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務的束縛，獲得更多的核心業(yè)務資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。
具體的派遣和外包區(qū)別：
必須嚴格按照《公司法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)設立勞務派遣企業(yè)，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元人民幣;對勞務外包的承包方?jīng)]有特殊規(guī)定，只要是依法設立的法人單位就可以了。
勞務派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動用工形式，所以，在勞動法的范圍內(nèi)，如《勞務派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》都作了調(diào)整。勞務外包不是法律明確規(guī)定的勞動者形式，因此采用民法總則和合同法等民事法律法規(guī)的調(diào)整。
以上就是對教你如何區(qū)別勞務派遣和勞務外包的介紹，相信企業(yè)已經(jīng)對此有了很清楚的認識，這里要提醒企業(yè)應該找一家靠譜的用工平臺合作，寶航人力就是比較不錯的選擇——大平臺、可信賴!
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