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勞務(wù)派遣服務(wù)是用人單位向人力公司提出服務(wù)申請后，再根據(jù)用人單位對派遣人員需求情況，如派遣人員性別、年齡、崗位內(nèi)容、派遣時間等信息，確定好用工單位和人力派遣服務(wù)公司之間合作協(xié)議的一種用工模式。


勞務(wù)派遣服務(wù)公司根據(jù)可根據(jù)用工企業(yè)需求情況量身定做合作方案，雙方在簽訂的合作協(xié)議中需明確規(guī)定合作關(guān)系和合作時間等內(nèi)容，同時對派遣期間雙方責(zé)任進行劃分。在派遣期間對于被派遣員工的崗位培訓(xùn)、薪資福利、勞動糾紛處理等問題與派遣服務(wù)公司責(zé)任關(guān)聯(lián)，對于工傷事故中雙方主次責(zé)任的連帶關(guān)系。

對于勞務(wù)派遣員工來說最重要的問題莫過于薪資福利問題，按照相關(guān)規(guī)定派遣員工和企業(yè)正式員工應(yīng)當(dāng)同工同酬，但與正式員工不同的是由于勞務(wù)派遣員工勞動合同關(guān)系是和所屬派遣公司直接簽訂的，因此派遣員工的薪資發(fā)放和社保繳納都由所屬派遣公司代為進行。此外用工單位對被派遣員工在福利方面不存在考慮，如果發(fā)生福利包括獎金、伙食補貼、防暑補貼等可納入工資范圍由派遣服務(wù)公司負責(zé)待發(fā)放，但對于加班費、績效獎金等這些非工資收入的可以由用工企業(yè)直接支付或者由提供派遣服務(wù)公司代為支付給勞動者。

以上是關(guān)于勞務(wù)派遣工薪資福利問題的簡單介紹，不管是用工企業(yè)還是被派遣者，在選擇服務(wù)公司一定要查清該公司是否具有行業(yè)認可的資質(zhì)。