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勞務(wù)外包服務(wù)不止適用于建筑工程等特殊行業(yè)，對(duì)于普通企業(yè)來說在生產(chǎn)業(yè)務(wù)及人力資源方面也可通過勞務(wù)外包方式給第三方代為運(yùn)營和管理。勞務(wù)外包服務(wù)適用于具體的一項(xiàng)業(yè)務(wù)而不單單是某個(gè)崗位需求，企業(yè)主不用參與任何生產(chǎn)和人員管理，只需要對(duì)成果進(jìn)行考核驗(yàn)收，在用工風(fēng)險(xiǎn)問題上，企業(yè)主不用承擔(dān)任何連帶責(zé)任。


不管任何行業(yè)通過勞務(wù)外包合作將業(yè)務(wù)打包出去最主要目的就是自身專業(yè)度不夠無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展，承包給專業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠提升業(yè)務(wù)目標(biāo)質(zhì)量，減輕企業(yè)在某一項(xiàng)非專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)上的資源投入減輕公司管理和運(yùn)營上的負(fù)擔(dān)。其次對(duì)于潛在的業(yè)務(wù)生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效規(guī)避，集中精力在核心事業(yè)上增強(qiáng)競爭力。

勞務(wù)外包不同于勞務(wù)派遣，簡單來說勞務(wù)派遣只負(fù)責(zé)人而勞務(wù)外包除了人之外還有業(yè)務(wù)生產(chǎn)，因此在勞務(wù)外包協(xié)議中需要與派遣協(xié)議區(qū)分開。明確外包條款服務(wù)內(nèi)容如法律關(guān)系及用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等，另外在對(duì)外業(yè)務(wù)生產(chǎn)上不得再以企業(yè)主的名義進(jìn)行而是外包公司的名義。避免出現(xiàn)符合勞務(wù)派遣特征的條款出現(xiàn)，企業(yè)主只需要將生產(chǎn)結(jié)果要求通知給外包放即可，不能對(duì)業(yè)務(wù)工作上直接安排及對(duì)外包員工直接管理問題出現(xiàn)。

由于企業(yè)主與外包員工之間并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，外包員工在不受規(guī)章制度管控下，導(dǎo)致外包員工得不穩(wěn)定性，因此很多關(guān)鍵業(yè)務(wù)一般不得通過勞務(wù)外包模式，否則很容易泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)。因此在外包合作協(xié)議中還要明確保密條款并明確違約責(zé)任，保障企業(yè)主合法權(quán)益。