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勞務派遣是什么

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式?，F(xiàn)在不少公司都有勞務派遣工，這些職工的工資收入與正式月供的薪酬有很大的差別。

勞務派遣只能做臨時性、輔助性工作

按照《勞動合同法》中勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的規(guī)定，嚴格控制非主營業(yè)務崗位勞務派遣用工數(shù)量和用工比例，到2021年底前，將比例控制在從業(yè)人員總數(shù)10%以內(nèi)，并將被派遣勞動者納入統(tǒng)一管理和培訓。

正規(guī)勞務派遣公司更有保障

勞務派遣是目前的主要用工形式，80%～90%的用工單位，都是通過勞務派遣形式招工的。單位和企業(yè)直招的情況幾乎沒有，就連政法部門招聘工作人員，都是通過勞務派遣形式進行式招聘。所以，雖然很多人對勞務派遣用工形式有看法，但也不得不通過勞務派遣形式找工作。

勞務派遣用工形式，在一定程度上確實有它的缺點存在，但相比較而言，勞務派遣用工形式，比起那些個人用工形式，保障性和安全性要高很多。因為正規(guī)的勞務派遣公司，是合法的用工主體，是要通過工商和稅務進行登記注冊的，是受勞動法和勞動合同法的約束的。

勞務派遣公司是要與被派遣員工簽訂勞動合同的，所以，對于通過勞務派遣公司找工作的員工來說，是有法律保障的，對于勞動法和勞動合同法對員工的保護條款，都是適用于勞務派遣公司的。

當勞務派遣員工的合法權(quán)利被侵害時，員工同樣可以拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

總結(jié)：勞務派遣工的存在是有一定的價值的，對用人單位有積極的意義，簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。如果取消的話，會導致成本費用上升。截止目前，國家并沒有說取消勞務派遣，如果真要取消的話，企業(yè)招聘成本升高，大概率會增加失業(yè)率，很多人找工作會成為問題。