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業(yè)務(wù)外包指將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)，業(yè)務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。

勞務(wù)派遣指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，用人單位從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。“有勞動(dòng)無合同，有合同無勞動(dòng)”是勞務(wù)派遣的鮮明特點(diǎn)。

勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別體現(xiàn)在：一是勞務(wù)派遣僅僅是《勞動(dòng)合同法》明確的一種用工形式，適用于《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用于合同法，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別;二是勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng);三是勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算;其合同標(biāo)注的一般是“事”。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用。其合同標(biāo)注的一般是“人”。在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬/外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)分

1、不同的主體。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營必須嚴(yán)格按照《公司法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，特別是在注冊(cè)資本方面，勞務(wù)派遣企業(yè)必須采用實(shí)繳制，且不得低于200萬元人民幣;對(duì)勞務(wù)外包的承包人沒有特別規(guī)定，只要是依法成立的法人實(shí)體，就符合要求。

2、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

3、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

4、勞動(dòng)者管理的主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是;事;;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是人，或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是;勞務(wù);，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是;勞動(dòng)力;。

6、違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān);勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償。

勞動(dòng)合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動(dòng)合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對(duì);臨時(shí)性、輔助性、替代性;做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會(huì)"上有政策下有對(duì)策"。但可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。