中文字幕51精品乱码在线,亚洲狠狠五月婷婷丁香 ,91超碰中文字幕久久精品

勞務(wù)外包是什么意思

寶航人力

2021-12-23 10:40:49

勞務(wù)外包是指企業(yè)為了管理更省心，將更多的精力用在生產(chǎn)上或更重要的工作，于是就將一部分工作，包給其他公司或服務(wù)團(tuán)體來完成，這樣就叫勞務(wù)外包。這樣既節(jié)省時間，又能讓員工輕松一點(diǎn)，還能更早地把握更多機(jī)會。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的物一般為“物”。勞務(wù)派遣一般以派遣時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，費(fèi)用按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同對象一般是“人”，換句話說，在勞務(wù)外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務(wù)派遣下，雇主購買“勞動力”。

勞動外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，加大對相應(yīng)違法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業(yè)必然會“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來說，一些技術(shù)和交易工作通常可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效評估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復(fù)雜，這種業(yè)務(wù)可以外包出去。國家法定福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作也可以外包。然而，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心任務(wù)不能也很難外包。

勞務(wù)外包有什么好處

1、管理更輕松更規(guī)范

外包給專業(yè)的人員，他們負(fù)責(zé)起來會更有章法，更懂得如何管理才能更有序，因此，自己公司就不必?fù)?dān)心這一塊了，相對就輕松點(diǎn)。別人專業(yè)化的管理，當(dāng)然也更有規(guī)則，到時候只需負(fù)責(zé)檢查就可以了。

2、大大提高公司效益

請專業(yè)的外包公司雖然會花費(fèi)一點(diǎn)錢，但別人是主要負(fù)責(zé)這塊的，自然會比自家公司員工做得好，能更省心。還能節(jié)約時間做公司另外的事務(wù)，為公司謀發(fā)展，這樣公司就會穩(wěn)步發(fā)展，并不斷前進(jìn)。

3、減輕員工負(fù)擔(dān)，提高積極性

有外包的專業(yè)人員來負(fù)責(zé)該工作，那么，員工相對就輕松許多了，在做自己本職工作時，就能全身心地投入，并增強(qiáng)員工責(zé)任感，大大提高工作效率。

勞務(wù)外包需要什么許可證

涉及到提供勞務(wù)外包服務(wù)，是需要勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證的。如果是人事外包，需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項(xiàng)目外包，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包人可以將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購?fù)獍o一個總承包商，或者將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購中的一項(xiàng)或多項(xiàng)外包給一個總承包商。

勞務(wù)外包的法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，一般以雙方約定為準(zhǔn) 勞務(wù)外包注意事項(xiàng):

承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說，在實(shí)踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位資質(zhì)有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政機(jī)關(guān)撤銷承包人資格，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動外包合同。

施工外包合同應(yīng)全額按時支付工程價款對于建筑工程的外包，根據(jù)我國建筑法的規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)對實(shí)際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價款負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付工程款項(xiàng)，否則，如果實(shí)際施工人受到損害，發(fā)包人可被列為被告，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

簽訂合同時，盡可能約定承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場必要的安全保護(hù)，承包商應(yīng)自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護(hù)設(shè)備。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。