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勞務(wù)外包不是臨時(shí)工。勞務(wù)外包工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨時(shí)工是企業(yè)請(qǐng)來頂替的人。勞務(wù)外包工的工資是由派遣公司發(fā)放的，臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)放的。我國(guó)法律規(guī)定，外包工是工人在公司工作期間，人事關(guān)系由人事代理公司負(fù)責(zé)。從法律上講人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括崗位培訓(xùn)等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)《合同法》》第六十六條勞務(wù)派遣的適用崗位，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，簡(jiǎn)單的來講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務(wù)外包外面的人力資源公司來完成，而這種省心省力的方法就是勞務(wù)服務(wù)外包，大家一定要清楚外包與勞務(wù)派遣是有著本質(zhì)上的區(qū)別的。

勞務(wù)外包的資質(zhì)要求是什么?

《勞動(dòng)合同法》第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)合同工和臨時(shí)工有啥區(qū)別?

一)來簽訂合同方式的不同

合同自工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)

生勞動(dòng)關(guān)系;

勞務(wù)工：工人與中心簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，

與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;

(二)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)不同

合同工：合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，因此用人單位必須承擔(dān)用人以后所有各種難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)，即必須直接面對(duì)錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時(shí)面對(duì)諸多政府部門，如勞動(dòng)、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等;

勞務(wù)工：勞務(wù)工與用人單位沒有勞動(dòng)合同約束，只有上崗協(xié)議，因此用人單位對(duì)不稱職的員工可以隨時(shí)退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產(chǎn)生一種競(jìng)爭(zhēng)上崗的壓力。勞動(dòng)用工、退工、工資發(fā)放等大量事務(wù)性操作協(xié)調(diào)問題統(tǒng)一由中心處理，節(jié)約用人單位管理者的時(shí)間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務(wù)中解脫出來，使其圍繞企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)專注于人員的選擇、激勵(lì)與考核等企業(yè)急需解決的人力資源管理問題

臨時(shí)工與勞務(wù)派遣區(qū)別?

也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工的用工方式。

首先，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包制度是從國(guó)外引進(jìn)的第三方勞動(dòng)關(guān)系。中央企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位都使用這種員工，即勞務(wù)公司派遣的員工承包其他企業(yè)的項(xiàng)目或某個(gè)崗位。承包工作也可以是長(zhǎng)期或臨時(shí)工作。現(xiàn)在企業(yè)改革采用這種招聘形式。然而，勞務(wù)派遣工人是以統(tǒng)一的方式組織和管理的。勞務(wù)公司將對(duì)任何傷害承擔(dān)責(zé)任，調(diào)查勞務(wù)市場(chǎng)的任何事故都將非常麻煩。

其次，企業(yè)使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包人員，節(jié)省了大量的經(jīng)濟(jì)開支。即使有安全事故，外包公司也會(huì)承擔(dān)。企業(yè)基本上不報(bào)告它們。這也減少了企業(yè)的一些保護(hù)費(fèi)用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)樯霞?jí)對(duì)工傷事故和死亡的任何處罰。然而，它已經(jīng)逐漸成為企業(yè)淘汰員工的手段和工具。它受到國(guó)家法律的限制，與正式工人打交道。雇主有很大的限制，借用勞務(wù)派遣合同將解決這個(gè)問題。合同到期時(shí)，員工年老體弱，沒有多少使用價(jià)值，他不會(huì)直接與你續(xù)簽合同。

最后，勞務(wù)派遣人員在現(xiàn)行法律中是合法的，但在實(shí)際工作中并不令人滿意。大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議也源于這一制度。在實(shí)際操作中，違反勞動(dòng)法、安全法和職業(yè)危害頻繁發(fā)生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這使得一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)使用這類工人。