成都寶航人力資源派遣如何幫助企業(yè)節(jié)省
企業(yè)要想在商業(yè)環(huán)境中擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要不斷尋求降低成本的方法來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)力。成都寶航 人力資源派遣 是一種越來(lái)越受企業(yè)青睞的解決方案，它可以幫助企業(yè)在人力資源管理方面實(shí)
聚焦招聘求職難題 寶航多模式助力人力資
就業(yè)是個(gè)永恒的話(huà)題，聚焦新時(shí)期，我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)展現(xiàn)出新特征、新問(wèn)題、新要求。 我國(guó)在新時(shí)期不斷凸顯對(duì)高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)的追求，但我國(guó)就業(yè)人員和勞動(dòng)力參與率均呈平穩(wěn)下
線(xiàn)上線(xiàn)下齊發(fā)力，寶航助力解決求職難題
就業(yè)難和招工難的矛盾持續(xù)存在。從人社部公布的2023年第四季度100個(gè)最缺工職位來(lái)看，生產(chǎn)制造人員、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等長(zhǎng)期位于前三大缺工職業(yè)。與此同
“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”助力藍(lán)領(lǐng)人才輕松就業(yè)
人社部數(shù)據(jù)顯示，2022年第四季度城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求人倍率為1.46（100個(gè)求職者對(duì)應(yīng)146個(gè)崗位需求）；而制造業(yè)技能人才的求人倍率長(zhǎng)期在1.5以上，高技能人才超過(guò)2。 一方面藍(lán)領(lǐng)群
寶航人力集團(tuán)：藍(lán)領(lǐng)普工勞務(wù)派遣公司選
選擇 藍(lán)領(lǐng)普工勞務(wù)派遣公司 需要考慮多個(gè)因素，寶航人力提示其中包括公司的信譽(yù)、服務(wù)質(zhì)量、員工福利、薪資待遇等。以下是一些建議，希望能幫助你做出更明智的選擇。 了解公司
聚焦就業(yè)難題，寶航四維招聘齊發(fā)力
在今年的兩會(huì)上，人大代表提出了關(guān)于解決藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)難的提案建議，并指出了近幾年的就業(yè)招工現(xiàn)象招工難就業(yè)難。不僅很多內(nèi)陸和沿海的企業(yè)招不到藍(lán)領(lǐng)工人，而且城鄉(xiāng)就業(yè)壓力
藍(lán)領(lǐng)人才需求回暖，線(xiàn)下招聘占比持續(xù)走
隨著疫情的恢復(fù)，藍(lán)領(lǐng)人才需求逐步回暖，職業(yè)供求比也逐漸回升，且據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，子一度在2021年度達(dá)到最高值，截至2022年底，疫情恢復(fù)，藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)整體需求高于疫情前水
靈活就業(yè)成為新一代藍(lán)領(lǐng)追崇的職業(yè)，技
隨著第三產(chǎn)業(yè)比重的提升、新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的快速發(fā)展，青年一代藍(lán)領(lǐng)人群開(kāi)始崇尚彈性工作，靈活就業(yè)成為了新一代藍(lán)領(lǐng)追崇的職業(yè)。根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前藍(lán)領(lǐng)人群大約4億人。這
探尋藍(lán)領(lǐng)就業(yè)供需錯(cuò)配破局之路
就業(yè)是個(gè)永恒的話(huà)題，聚焦新時(shí)期，我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)展現(xiàn)出新特征、新問(wèn)題、新要求。但我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)仍存在局部的不穩(wěn)定狀態(tài)，16-24歲的青年群體失業(yè)率居高不下，在2023年3月份達(dá)到
四川寶航人力：勞務(wù)派遣員工如何才能在
勞務(wù)派遣員工如何才能在用人單位轉(zhuǎn)正？這是一個(gè)廣受關(guān)注的問(wèn)題，也是許多勞務(wù)派遣員工所關(guān)心的問(wèn)題。在本文中，四川寶航人力將從勞務(wù)派遣員工的角度出發(fā)，探討如何才能在用人
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