近日，由北京市人力資源和社會(huì)保障局組織修訂地方標(biāo)準(zhǔn)《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》，將自7月1日起正式實(shí)施。《規(guī)范》明確了“直播帶崗”活動(dòng)服務(wù)規(guī)范，首次將就業(yè)服務(wù)專員納入服務(wù)規(guī)范，明確就業(yè)援助、招聘會(huì)等服務(wù)流程。

直播帶崗的興起，對(duì)于求職者尤其是藍(lán)領(lǐng)求職者而言，可謂是避雷踩坑最好的方式，沒(méi)有之一。

目前，直播帶崗已經(jīng)成為全國(guó)“搶人大戰(zhàn)”中的熱門(mén)打法。這種采用一個(gè)主播，一臺(tái)設(shè)備的“輕裝”招聘方式，運(yùn)用線上+線下組合模式直播帶崗，究其火爆的原因，主要是這種不受時(shí)間、空間限制的互聯(lián)網(wǎng)招聘模式，能為企業(yè)和求職者大幅減少成本，且網(wǎng)絡(luò)視頻的精準(zhǔn)推送功能，又能快速匹配提高招聘效率。

究其原因，所有方式都是為求職者及企業(yè)服務(wù)。寶航人力集團(tuán)從2011年成立至今，一直致力于解決人才求職難及企業(yè)招工難問(wèn)題，從最開(kāi)始的運(yùn)用大數(shù)據(jù)建立全流程智能化管理系統(tǒng)，到后續(xù)專為藍(lán)領(lǐng)人才服務(wù)的全流程自動(dòng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，再到如今緊跟趨勢(shì)的直播帶崗，“政府搭臺(tái)+企業(yè)介紹+在線問(wèn)答+一鍵投遞”，使求職招聘從“面對(duì)面”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;屏對(duì)屏”，既降低了成本，又提高了效率。

從最開(kāi)始的全流程智能化管理系統(tǒng)，主要是為企業(yè)服務(wù)，人才批量輸送、勞務(wù)員工后續(xù)管理、員工后續(xù)關(guān)愛(ài)，這一流程大大減少了企業(yè)的管理成本。其平臺(tái)建立集客戶管理、招聘業(yè)務(wù)管理、外包業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理以及藍(lán)領(lǐng)人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)、合同一體化管理、行政管理控制臺(tái)以及員工互推門(mén)戶等多個(gè)系統(tǒng)功能。組建了以成都為中心，以點(diǎn)帶面提升規(guī)模招聘交付效率的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)?；诩夹g(shù)、服務(wù)、平臺(tái)等優(yōu)勢(shì),目前,寶航已為眾多知名企業(yè)解決了多種需求的招工難題。

而全流程自動(dòng)化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，則更多的是為求職者服務(wù)，建立簡(jiǎn)歷人才管理庫(kù)、人才篩選、助推人才入職...多重組合可以讓人才組織呈現(xiàn)平臺(tái)數(shù)據(jù)化模式趨勢(shì)。通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)的智能化匹配，可以快速精準(zhǔn)篩選合適簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行匹配度分析，可進(jìn)行線上面試或自動(dòng)化邀約面試等，并對(duì)人才進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)分析，確保人才在此崗位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，切實(shí)從招聘、入職、培育發(fā)展等一系列流程，全面提升匹配效率。

而現(xiàn)在興起的直播帶崗，則是將這兩大系統(tǒng)重新組合。據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)的“直播帶崗”與市面上簡(jiǎn)單介紹崗位職責(zé)、崗位內(nèi)容等直播有所不同。從一些地方企業(yè)直播的內(nèi)容看，主要集中在工資、工作環(huán)境、短期免費(fèi)住宿、落戶等“硬件”方面，至于企業(yè)文化、工作時(shí)間、安全保障、帶薪年假、女工福利等這些“軟件”則提及較少，甚至有的企業(yè)直接忽略不提。而這些“軟件”恰恰是當(dāng)前就業(yè)人員更關(guān)心的問(wèn)題。如果直播帶崗中，企業(yè)羅列一系列硬件，卻不能用企業(yè)文化向年輕人承諾一個(gè)保險(xiǎn)，他們自然會(huì)因?yàn)槿狈ΡＵ系膿?dān)憂而進(jìn)退兩難，也可能錯(cuò)過(guò)了具有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司。

寶航“三管齊下”從求職者、企業(yè)、平臺(tái)三方面入手，解決多重難題。據(jù)寶航負(fù)責(zé)人介紹，后續(xù)，還將將人工智能技術(shù)與模擬真實(shí)面試場(chǎng)景結(jié)合，通過(guò)一系列高新技術(shù)對(duì)候選人的面試視頻、語(yǔ)音語(yǔ)義、文字開(kāi)展智能分析，可提升企業(yè)面試效率，降低企業(yè)招聘成本，解決用人難題。同時(shí)，讓求職者能像VR看房、VR看車(chē)那樣，用VR看工作環(huán)境、工作場(chǎng)景、食宿條件，獲得沉浸式求職體驗(yàn)，給擇業(yè)帶來(lái)更精準(zhǔn)的參考。