四川省2021年度人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、誠
1月11日，四川省人社廳公布了2021年度人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、領(lǐng)軍人才、誠信服務(wù)機構(gòu)名單。按照《四川省人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)秀骨干企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀經(jīng)理人評選標(biāo)準(zhǔn)
“制造業(yè)用工荒”對接“普工閑得慌”
藍(lán)領(lǐng)(Blue-Callar Worker)的定義：一切以體力勞動為主的工資收入者。 藍(lán)領(lǐng)階層的職業(yè)分布包含了：制造型企業(yè)的作業(yè)員和基層技術(shù)員、餐飲與醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)員和護(hù)理人員、建筑行業(yè)與產(chǎn)
勞務(wù)派遣工進(jìn)廠靠譜嗎
1、不收取任何費用 凡是以任何的接口收取錢財?shù)膭趧?wù)公司一定不是正規(guī)的勞務(wù)公司(可能一些需要體檢的單位，會收取體檢費)。切勿被他們的花言巧語蒙騙。 2、有正規(guī)的勞務(wù)合同 如果
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個好
目前在公司用工形式上來說分為正式工和臨時工，為了滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求，許多企業(yè)在考慮是否使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包等。那么，什么才是最穩(wěn)妥的用工方式?怎樣才能減少
出國勞務(wù)不是搖錢樹 警惕暗藏的風(fēng)險
聽朋友說出國打工一個月可以掙兩萬多，抱著試一試的態(tài)度，小董出國去參與工地工作。工資收入的確比國內(nèi)高，但是依然不快樂。網(wǎng)上上流傳很多國外公司直招的信息。發(fā)布者用美女
公司員工被轉(zhuǎn)包工傷誰負(fù)責(zé)，結(jié)果讓人意
案情 一家公司將部分業(yè)務(wù)發(fā)包給了姜某，并沒有告訴該業(yè)務(wù)對應(yīng)的員工們這一情形。李某就是這些員工中的一員。后來，他發(fā)生工傷，由于公司一直沒有為他辦理工傷保險，他要求公司
勞務(wù)派遣規(guī)定期結(jié)束 勞務(wù)派遣工都去了哪
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求從2014年3月1日起各用工單位使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)不得超過其用工總量的10%，過渡期為兩年?，F(xiàn)在過渡期已經(jīng)結(jié)束，派遣勞動者的去留、勞務(wù)派遣公司發(fā)展呈
注意這10類人企業(yè)可以不繳納社保（包括
企業(yè)需要為員工繳納社保，勞動法明文規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付
勞務(wù)派遣工停工期間被停發(fā)工資該怎么辦
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。但有些用人單位卻找理由停發(fā)工資
無勞務(wù)資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)，將對責(zé)任單位(個人
為推進(jìn)《上海市建設(shè)工程施工現(xiàn)場實名制管理辦法》，持續(xù)整治建筑市場承發(fā)包管理，市安質(zhì)監(jiān)總站在6月開展了2021年上半年度建設(shè)工程市場專項檢查，共檢查了全市18個區(qū)域(含園區(qū))共
勞務(wù)常識
現(xiàn)在，一起體驗寶航的服務(wù)
熱門資訊
成都社?？梢匝a繳嗎？需要滿足哪些條件
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過那家銀行扣費，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。 通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)
勞務(wù)派遣收費標(biāo)準(zhǔn)多少？怎么計算？
勞務(wù)派遣收費規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費用。 勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費 。至于勞務(wù)公司的收費，是由于派遣公司與企
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