案情

一家公司將部分業(yè)務發(fā)包給了姜某，并沒有告訴該業(yè)務對應的員工們這一情形。李某就是這些員工中的一員。后來，他發(fā)生工傷，由于公司一直沒有為他辦理工傷保險，他要求公司承擔工傷待遇。

公司表示業(yè)務已發(fā)包給姜某，李某是為姜某工作，應當由姜某擔責。姜某則認為李某屬公司派遣到自己這里的勞務派遣員工，拒絕承擔責任。到底應由哪一方負責?

結(jié)論

應當由公司承擔工傷待遇。

分析

一方面，姜某的說法是不正確的。李某與公司、姜某之間不屬于勞務派遣關系。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付勞動報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

《勞動合同法》第五十七條第二款規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”

很明顯，本案中，公司并沒有經(jīng)過有關登記，公司與姜某只是承包發(fā)包關系而非勞務派遣關系，雙方也沒有簽訂過勞務派遣協(xié)議。

另一方面，李某只與公司存在勞動關系，應由作為用人單位的公司承擔工傷待遇。李某與姜某從未訂立任何形式的合同，也不知道公司與姜某之間的承包、發(fā)包關系，更不知道自己被公司“轉(zhuǎn)包”給了姜某，即他根本沒有與姜某確立勞動關系的意思表示，更不用說與姜某協(xié)商一致，加上公司沒有解除與李某的勞動合同，從而決定了李某與公司的勞動關系依然存在。

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。因此，公司必須支付工傷待遇。

本文轉(zhuǎn)自：中國勞動保障報