勞務用工簽訂合同期限是好久
寶航人力
2021-03-23 17:20:40
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我們都知道企業(yè)進行勞務用工前都是要和員工簽訂合同，當前比較流行的是短期勞務用工的方式，這樣企業(yè)就不知道要和員工簽多久的合同，其實這個要根據(jù)具體的情況來判定，下面就讓寶航人力來給大家介紹勞務工的短期合同期限是多久?
短期化的勞動合同也應以書面形式訂立，屬于勞動合同。勞務合同的概念基本上被我國勞動合同法否定。以前的臨時工人現(xiàn)在被稱為以完成工作為期限的勞動合同。
雇主與雇員簽訂的勞動合同，如果合同期限少于3個月，或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則短期勞動合同最短不得規(guī)定試用期。
短期勞動合同根據(jù)第19條，勞動合同期限在3個月以上不到1年的情況下，試用期超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期間不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期間不得超過6個月。
同一個用人單位和同一個員工只能約定一次試用期，如果勞動合同規(guī)定的工作任務期或者勞動合同期未滿三個月，可不可以約定試用期。
勞動合同中規(guī)定了試用期。只有試用期的勞動合同不成立，該期限是勞動合同期限。
以上就是對勞務工的短期合同期限是多久的介紹，相信大家已經(jīng)有了比較充分的認識，提醒短期工們要去正規(guī)的人力資源公司上班，寶航人力就是一家正規(guī)人力資源數(shù)字化服務商，可以給短期工提供靠譜的工作崗位。
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