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什么是勞務派遣，是勞務公司與用人單位簽訂勞務派遣合同，將自己招募的勞動者派遣到用人單位從事勞動活動，由勞務派遣公司向勞動者支付工資、社會保險等費用，并向用人單位收取服務費的一種用工形式。勞務派遣在一定程度上解決了用人單位用工難的問題，同時也為勞動者提供了更多的就業(yè)機會。但是，勞務派遣也存在一些問題，如勞動者權(quán)益保護不足、用人單位對勞動者的管理不到位等。


為了規(guī)范勞務派遣的行為，保護勞動者的權(quán)益，我國制定了《勞務派遣暫行規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，勞務公司與用人單位簽訂的勞務派遣合同應當包含以下內(nèi)容：

雙方的基本信息：包括勞務派遣公司和用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責人等基本信息。

勞務派遣的內(nèi)容：包括派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。

勞務派遣期限：勞務派遣期限應當與用人單位的實際用工需求相適應，不得超過用人單位實際用工期限。

勞務派遣工資：勞務派遣公司應當向勞動者支付與用人單位同崗位同工齡的勞動者相同的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

社會保險：勞務派遣公司應當為勞動者繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。

勞動者權(quán)益保護：勞務派遣公司應當保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。

保密義務：勞務派遣公司應當對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等保密信息進行保護。

違約責任：勞務派遣公司和用人單位應當在合同中約定違約責任，明確違約方應當承擔的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。

合同解除：勞務派遣合同應當約定合同解除的條件和程序，明確雙方應當承擔的責任和義務。

其他約定事項：根據(jù)實際情況，勞務派遣公司和用人單位可以在合同中約定其他事項。

總之，勞務派遣合同是勞務派遣公司和用人單位之間的重要法律文件，應當合法、合規(guī)、合理地約定雙方的權(quán)利和義務，保障勞動者的權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，促進勞務派遣行業(yè)的健康發(fā)展。