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勞務(wù)派遣用工模式根據(jù)政策規(guī)定一般在企事業(yè)單位中從事臨時(shí)輔助性的工作崗位。四川寶航藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)派遣公司主要是對(duì)現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)普遍存在招工難問題一種針對(duì)性的服務(wù)，很多企業(yè)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣員工主要原因是能夠降低人工成本并且轉(zhuǎn)移員工勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位則可以解決編制不足的問題。而面對(duì)很多企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求單靠自身難以滿足，與勞務(wù)公司合作通過派遣方式來解決用工荒的問題。


勞務(wù)派遣用工具有一定周期屬于臨時(shí)員工性質(zhì)，很多企業(yè)中的勞務(wù)派遣人員與企業(yè)內(nèi)部正式員工在薪酬福利上存在很大差別，根據(jù)政策要求月單位正式員工一樣享受同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，但由于很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間沒有直接勞動(dòng)關(guān)系，薪資福利是由所屬勞務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放，就導(dǎo)致很多時(shí)候派遣員工與正式員工同工不能同酬的問題出現(xiàn)，

身為派遣員工能夠在用人單位申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，這在相關(guān)政策中并沒有明確要求勞務(wù)派遣員工必須轉(zhuǎn)正的政策要求。如果對(duì)于私人企業(yè)來說派遣員工在企業(yè)中工作時(shí)間較長(zhǎng)并且表現(xiàn)良好的情況下，可以向企業(yè)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正成為正式員工的請(qǐng)求。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正成為正式工的機(jī)會(huì)就更渺小了，其原因首先就是勞務(wù)派遣人員本身就是臨時(shí)工身份，其次很多單位就是受到編制限制原因才使用勞務(wù)派遣，根本就沒有多余編制給派遣人員轉(zhuǎn)正用。

勞務(wù)派遣用工方式在很大程度上為生產(chǎn)企業(yè)帶來積極作用，但作為勞務(wù)派遣人員工作薪資相對(duì)特殊因此轉(zhuǎn)正成為正式員工比較困難，但是對(duì)于派遣員工權(quán)益保障上也出臺(tái)很多政策，與其他正式員工相比同樣擁有這合法權(quán)利。