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現(xiàn)目前在四川內(nèi)的不少企業(yè)都在采用勞務(wù)派遣用工方式，這種靈活用工方式隨市場發(fā)展多年，涉及各行各業(yè)其中包括制造業(yè)、物流、電商、事業(yè)機關(guān)單位等。解決企業(yè)季節(jié)性用工、用工荒的需求以及事業(yè)機關(guān)單位編制不足的問題，通過派遣服務(wù)是企事業(yè)機關(guān)單位降低人力成本，在人事管理上減少繁瑣事務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)具有一定周期性企事業(yè)單位根據(jù)自身需求靈活增減人員而不用擔心為此帶來的勞動爭議問題使得人力資源管理水平顯著提高。


作為四川省內(nèi)優(yōu)良的勞務(wù)派遣公司為企事業(yè)機關(guān)單位提供優(yōu)質(zhì)派遣服務(wù)的前提條件是具備合法合規(guī)的資質(zhì)條件，否則與其合作一旦發(fā)生風險糾紛問題可能無法承擔相應(yīng)的責任。一般來說越老牌的勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)水平和信譽越好，通過公司成立時間和行業(yè)運用多年所積累的合作口碑，只有綜合服務(wù)能力強的派遣公司才有更豐富的資源和抗風險能力以及預(yù)防不可預(yù)見的風險發(fā)生，真正做到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。

通過勞務(wù)派遣合作為用工企業(yè)和事業(yè)機關(guān)單位展現(xiàn)綜合服務(wù)能力，根據(jù)用工單位對派遣人員的素質(zhì)要求、人員數(shù)量和用工時間等需求信息，利用自身豐富人力資源對員工進行招聘錄用、建立崗前安全管理培訓、薪資社保管理、勞動爭議處理等，使企業(yè)和事業(yè)機關(guān)單位集中資源和精力做核心業(yè)務(wù)。

通過勞務(wù)派遣可以對企事業(yè)單位用工有力補充，但用工比例有嚴格限制并且勞務(wù)派遣只適用于非核心的輔助性崗位。