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許多企業(yè)采用勞務(wù)派遣靈活用工方式能夠減少企業(yè)用工成本提高生產(chǎn)效率，比如說在成都用工企業(yè)與具有勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的服務(wù)公司簽訂合作協(xié)議，而后由派遣公司根據(jù)用工企業(yè)需求信息制定派遣方案，比如人員條件、需求人數(shù)、需求時(shí)間勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等。由于派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系是和所在派遣公司簽署，因此在派遣期間所有員工的管理及薪資發(fā)放由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，用工企業(yè)只需要關(guān)注生產(chǎn)結(jié)果即可，當(dāng)用工企業(yè)和派遣公司合同期滿后所有派遣員工將撤回到所在派遣公司等待下次派遣。


在成都所有具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司都是基于以下原則來為用工企業(yè)提供服務(wù)：

通常勞務(wù)派遣工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性等特點(diǎn)，而且派遣員工使用數(shù)量也會(huì)被用工單位嚴(yán)格控制，根據(jù)同工同酬的要求被派遣到用工單位得員工在同崗位和同等級(jí)情況下應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同等薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)但不包括福利和社保。

根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，派遣員工的薪資是由用工單位將薪資核算完畢之后交由所屬勞務(wù)派遣公司代發(fā)放，所屬派遣公司沒有義務(wù)代付員工薪資及社保費(fèi)用，否則將增加自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。派遣員工因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)造成他人損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定也將由所在用工單位承擔(dān)及補(bǔ)償責(zé)任，如果所屬派遣公司有過錯(cuò)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。


成都勞務(wù)派遣公司服務(wù)收費(fèi)是如何進(jìn)行的呢？

任何具有資質(zhì)的正規(guī)勞務(wù)派遣公司都不會(huì)向派遣員工收取服務(wù)費(fèi)，在相關(guān)法律法規(guī)上早已明確指出，一般來說派遣公司根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)是不同的，需要和用工企業(yè)協(xié)商確定。由于派遣員工是和派遣公司有直接勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司需要為派遣員工發(fā)放薪資和社保，所以勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)一般是基本勞務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)構(gòu)成。

勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按照每人每月多少錢這種實(shí)際發(fā)生作為結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來收取，派遣公司與用工單位根據(jù)結(jié)算時(shí)間和方式支付給勞務(wù)派遣公司并提供費(fèi)用結(jié)算清單。

以上是關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)原則及收費(fèi)方式的介紹，同時(shí)需要提醒的是用工企業(yè)在選擇合作的時(shí)候一定要先查一下勞務(wù)派遣公司是有具有行業(yè)資質(zhì)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙！