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成都勞務(wù)派遣工，如果實(shí)際工作單位（用工單位）如果破產(chǎn)倒閉，無(wú)法繼續(xù)提供相關(guān)崗位的話，勞動(dòng)者該向哪一方主張自己的權(quán)益？

能主張何種權(quán)益？

員工可以要求派遣單位按照或者高于勞動(dòng)合同約定的條件重新派遣到新的用工單位上班，在無(wú)工作期間，可以要求成都勞務(wù)派遣公司按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。若勞務(wù)派遣單位解除與員工的勞動(dòng)合同，可以視情況向派遣單位主張補(bǔ)償金或賠償金。


法律速遞：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。