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（一）勞務派遣公司與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任：
　　
1、勞務派遣協(xié)議
　　
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣公司派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
　　
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣公司派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
　　
2、雙方的法律責任
　　
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣公司違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　
（二）勞務派遣單位與勞動者的勞動合同
　　
1、勞動合同期限：
　　
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
　　
2、合同內(nèi)容
　　
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　
（三）勞務派遣單位的禁止行為
　　
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣公司不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。