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勞務派遣工和普通勞動者在辭退補償方面享受同等待遇，勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞務派遣合同是否可以解除,有沒有補償金：

1、勞動者有過錯，違規(guī)違紀違法(《勞動合同法》第39條)：用工單位可以退工;用人單位可及時解除勞動合同。勞動者無經(jīng)濟補償金。

2、勞動者無過錯，但無法勝任(《勞動合同法》第40條第1款、第2款)：用工單位可退工;用人單位可解除勞動合同，但需提前30天通知勞動者。勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。

3、情勢變更(《勞動合同法》第40條第3款)、裁員(《勞動合同法》第41條)、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉等公司無法存續(xù)、勞務派遣合同期滿終止，以上情況用工單位可以退工，用人單位不可解除勞動合同。被派遣勞動者退回后，在等待重新派遣的期間，勞務派遣單位應該按照不低于所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。若勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金。若勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。

勞務派遣制度在某些方面尚存法律空白，一旦發(fā)生爭議，用人單位、用工單位以及勞動者三方都會比較麻煩。所以在擬勞務派遣類“勞動合同”時，一定要約定清楚，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，雙方的約定能夠有效避免糾紛產(chǎn)生。作為勞動者，在簽訂勞動合同、勞務協(xié)議時，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務派遣工。特別是對于勞動合同、勞務協(xié)議中社會保險費的繳納、支付條款要了解清楚，以免權(quán)益受損。