勞務(wù)派遣人員能轉(zhuǎn)正式工嗎?答案就在這里


國有企業(yè)和私人企業(yè)勞務(wù)派遣人員能轉(zhuǎn)正嗎?
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)成正式工,只不過轉(zhuǎn)正名額有限,機(jī)會比較小。大部分勞務(wù)派遣工,可能工作10年以上,也沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會。勞務(wù)派遣工長期無法轉(zhuǎn)正的原因主要有以下3點(diǎn):一是勞務(wù)派遣崗位可替代性強(qiáng)。二是用工單位轉(zhuǎn)正名額少,甚至不提供轉(zhuǎn)正機(jī)會。三是國家沒有明確政策要求勞務(wù)派遣工必須轉(zhuǎn)正。
而且根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行條例》規(guī)定,勞務(wù)派遣員工一般只能從事一些臨時性、輔助性或者替代性的崗位。雖然要求用人單位在實(shí)際工作中堅(jiān)持對勞務(wù)派遣人員同正式員工“同工同酬”。
在私人企業(yè)員工在企業(yè)工作表現(xiàn)好,可以向公司申請,然后雙方公司進(jìn)行協(xié)議,將此員工的保險關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移,由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)移到用人單位這里,都可以操作的。
為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣工
勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為各大企業(yè)主要用工方式,尤其是在一些大型國有企業(yè)和部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位,應(yīng)用的比較普遍。比如在郵政、鐵路、石油化工等行業(yè),勞務(wù)派遣工占比遠(yuǎn)超10%。勞務(wù)派遣工的好處主要體現(xiàn)在以下3個方面:
1. 可以解決人員職數(shù)和編制不足的問題。在很多國有企業(yè)和事業(yè)單位都有編制要求,導(dǎo)致很多一線基礎(chǔ)性崗位缺人,勞務(wù)派遣工恰好能解決編制不足的問題。
2. 可以降低人工成本。勞務(wù)派遣工的薪酬福利待遇普遍低于正式工。而且有的勞務(wù)派遣公司都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)為勞務(wù)人員繳納社保,甚至有的派遣公司不繳納社保。
3. 可以轉(zhuǎn)移勞動用工風(fēng)險。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)公司簽訂的是勞動合同,建立勞動關(guān)系,一旦出現(xiàn)用工風(fēng)險,勞務(wù)派遣公司負(fù)主要責(zé)任,用人單位負(fù)連帶責(zé)任。
影響勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正主要原因有下:
1. 勞務(wù)派遣崗位可替代性強(qiáng)。因?yàn)閯趧?wù)派遣的崗位必須符合臨時性、輔助性、替代性的特點(diǎn)。其中:對于臨時性崗位,在用工單位連續(xù)工作時間不超過6個月;對于輔助性崗位,不能在用工單位主營業(yè)務(wù)崗位工作,只能為其提供相關(guān)輔助性的服務(wù)工作;對于替代性崗位,主要是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動者替代工作。因此,勞務(wù)派遣工對于企業(yè)的重要程度比較低,工作的崗位都不是核心崗位,所以沒有轉(zhuǎn)正的必要性。
2.用工單位轉(zhuǎn)正名額少,甚至不提供轉(zhuǎn)正機(jī)會。一般來說,之所以用勞務(wù)派遣人員,很大一部分原因是由于編制有限。因此,對于一些大型國有企業(yè)和事業(yè)單位,即便是提供轉(zhuǎn)正機(jī)會,名額也是有限的。而很多企業(yè)中,根本不會給勞務(wù)人員真正的名額。工作十幾年的勞務(wù)人員,無法轉(zhuǎn)正,這種現(xiàn)象比比皆是。
3.國家沒有明確政策要求勞務(wù)派遣工必須轉(zhuǎn)正。在《勞動合同法》中,雖然明確提出了對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行同工同酬,但在實(shí)際執(zhí)行過程中,能夠真正做到同工同酬的,并不多。而且,我國的法律中,并未將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正作為強(qiáng)制性要求。因此,很多用工單位,對于勞務(wù)派遣工的管理,屬于用而不轉(zhuǎn)的狀態(tài)。
最后,不要認(rèn)為自己是被派遣的員工覺得心里不踏實(shí),其實(shí)勞務(wù)派遣員工相對其他員工擁有更好的權(quán)利,比如說,隸屬于勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,是勞務(wù)派遣公司的人,那么后續(xù)工作不合心意可以隨時向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行申請調(diào)換其他公司或者其他崗位,要知道勞務(wù)派遣公司的資源可是非常雄厚的,所以這塊需要員工自己去綜合考量到底選擇什么樣的公司。
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