勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包:2025企業(yè)合規(guī)降本指南(附風(fēng)險地圖)


一、本質(zhì)區(qū)別:4維度穿透法律內(nèi)核
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?法律定性?
- ?勞務(wù)派遣?:三方關(guān)系(派遣單位+用工單位+勞動者),受《勞動合同法》約束,用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
- ?勞務(wù)外包?:兩方關(guān)系(發(fā)包方+承包方),適用《民法典》,發(fā)包方無直接法律責(zé)任。
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?管理權(quán)限?
- 派遣員工接受用工單位直接指揮,需遵守其考勤制度;
- 外包員工由承包單位全權(quán)管理,發(fā)包方僅驗收工作成果。
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?費用結(jié)算?
?模式? 結(jié)算依據(jù) 成本構(gòu)成案例(制造業(yè)普工) 勞務(wù)派遣 按人數(shù)/工時 工資+社保+15%管理費 勞務(wù)外包 按項目量/成果 成品件數(shù)×單價(含所有人工成本) -
?適用場景?
- ?勞務(wù)派遣?:臨時性(≤6個月)、輔助性(非核心崗)、替代性(休假頂崗)崗位;
- ?勞務(wù)外包?:IT運維、生產(chǎn)線承包、倉儲物流等非核心業(yè)務(wù)剝離。
二、企業(yè)雷區(qū):2025年高頻敗訴點及應(yīng)對
?雷區(qū)1:假外包真派遣(占比糾紛67%)??
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?司法認定標志?:
?? 發(fā)包方直接管理員工(釘釘打卡、績效評估)
?? 費用按“人頭”結(jié)算(應(yīng)改為工作量計費) -
?合規(guī)路徑?:
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