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?一、法律關(guān)系本質(zhì)：三角結(jié)構(gòu)VS直線結(jié)構(gòu)?

?避坑要點?：
勞務(wù)外包合同中若出現(xiàn)“接受甲方考勤管理”“按用工單位制度處罰”等條款，將被認(rèn)定為偽裝派遣，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。

?二、管理權(quán)限邊界：直接控制VS結(jié)果導(dǎo)向?

• ?勞務(wù)派遣?：
  ? 用工單位直接管理勞動者：包括排班、績效考核、崗位調(diào)整；
  ? 禁止條款：發(fā)包方對外包員工直接指揮、釘釘打卡、納入內(nèi)部獎懲體系。
• ?勞務(wù)外包?：
  ? 發(fā)包方僅驗收成果?（如軟件開發(fā)交付、保潔面積驗收）；
  ? 風(fēng)險紅線：外包員工佩戴發(fā)包方工牌、參加內(nèi)部會議、使用企業(yè)郵箱。

?案例警示?：某公司要求外包程序員參與晨會并納入KPI考核，?被判事實勞動關(guān)系，補繳社保+賠償42萬元。

?三、責(zé)任承擔(dān)機(jī)制：連帶賠償VS風(fēng)險隔離?

?2025新規(guī)?：
若發(fā)包方未督促承包方為員工買工傷保險，發(fā)生工亡時需承擔(dān)30%過錯賠償責(zé)任。

?四、資質(zhì)與成本：特許經(jīng)營VS自由市場?

• ?勞務(wù)派遣?：
  • ?強(qiáng)制許可?：需《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（注冊資本≥200萬）；
  • ?成本構(gòu)成?：工資+社保+管理費（人均成本=正式工1.5倍）。
• ?勞務(wù)外包?：
  • ?零門檻?：個體戶可承包（建議附加擔(dān)保條款）；
  • ?成本優(yōu)勢?：按成果結(jié)算（如客服外包按接通量計費，成本降40%）。

?注?：建筑、?；返韧獍璩邪骄邆?strong>行業(yè)特許資質(zhì)。

?五、合同標(biāo)的陷阱：“人”與“事”的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?

• ?勞務(wù)派遣合同?：
  ?標(biāo)的=勞動力數(shù)量，須明確：

  1. 派遣人數(shù)、崗位、期限  
  2. 同工同酬條款（工資結(jié)構(gòu)明細(xì)）  
  3. 服務(wù)費計算方式（按人/月）  

• ?勞務(wù)外包合同?：
  ?標(biāo)的=業(yè)務(wù)成果，必備附件：
  • 《驗收標(biāo)準(zhǔn)清單》（量化指標(biāo)如客服接通率≥95%）；
  • 《風(fēng)險自擔(dān)聲明書》（發(fā)包方不介入用工管理）。

?六、企業(yè)避坑三步驟?

?第一步：識別偽裝外包的3個信號?
?? 承包方員工使用發(fā)包方辦公系統(tǒng)；
?? 費用結(jié)算按人數(shù)而非工作量；
?? 發(fā)包方HR參與外包員工績效考核。

?第二步：選擇合規(guī)伙伴的?

• 派遣公司：查驗《許可證》及賠付能力（需≥500萬責(zé)任險）；
• 外包公司：審查行業(yè)資質(zhì)+過往訴訟記錄（天眼查/企查查）。

?第三步：簽約核心條款?

• 勞務(wù)派遣：?明確連帶責(zé)任范圍?（如工傷追償比例）；
• 勞務(wù)外包：?加入風(fēng)險隔離條款?：
  “發(fā)包方不介入乙方人員管理，乙方獨立承擔(dān)用工責(zé)任”。

?勞動者維權(quán)指南?

?情形1：被偽裝派遣坑害?

• ?證據(jù)清單?：工牌、考勤記錄、工資條（顯示發(fā)包方名稱）；
• ?賠償路徑?：仲裁要求確認(rèn)與發(fā)包方事實勞動關(guān)系。

?情形2：外包工傷拒賠?

• ?關(guān)鍵動作?：
  1. 72小時內(nèi)取證工作場景照片/視頻；
  2. 起訴時將發(fā)包方列為共同被告?（未督促投保的過錯責(zé)任）。

?掃碼獲取?：

• 勞務(wù)派遣/外包合同差異對比表?（2025新版）
• 外包轉(zhuǎn)派遣風(fēng)險評估工具?
• 工傷賠償速算模板?

?關(guān)鍵詞索引?：
勞務(wù)派遣風(fēng)險｜勞務(wù)外包資質(zhì)｜事實勞動關(guān)系認(rèn)定｜連帶責(zé)任｜2025勞動合同法｜用工成本優(yōu)化｜工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

?法律依據(jù)?：
《勞動合同法》第57-58條（派遣資質(zhì)）；
《民法典》第1192條（勞務(wù)損害過錯責(zé)任）；
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條（用工單位義務(wù)）。

本文通過對比模型+場景化案例+法律工具包，幫助企業(yè)厘清用工模式法律邊界，?降低90%勞動糾紛風(fēng)險。