勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系:一字之差天壤之別!法院教科書式判決厘清關(guān)鍵(附維權(quán)指南)


?一、核心區(qū)別:4大維度鎖定勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)?
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?主體資格與隸屬關(guān)系?
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?勞動(dòng)關(guān)系?:
- 主體特定(用人單位+勞動(dòng)者),存在人身隸屬性?
- 勞動(dòng)者需遵守考勤、績(jī)效等規(guī)章制度,接受用人單位管理
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?勞務(wù)關(guān)系?:
- 主體廣泛(自然人/法人/組織均可),雙方地位平等?
- 無管理約束,僅按約定完成勞務(wù)成果
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?勞動(dòng)關(guān)系?:
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?勞動(dòng)過程與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)?
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?勞動(dòng)關(guān)系?:
- 用人單位提供工具、場(chǎng)所,?承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?(如工傷)
- 勞動(dòng)報(bào)酬按月定期支付,適用按勞分配原則
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?勞務(wù)關(guān)系?:
- 勞務(wù)者自帶工具,?自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?(如醫(yī)療自理)
- 報(bào)酬按次/階段結(jié)算,遵循等價(jià)有償規(guī)則
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?勞動(dòng)關(guān)系?:
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?待遇保障與法律適用?
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?勞動(dòng)關(guān)系?:
- 強(qiáng)制繳納社保、享有福利待遇
- 適用《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法規(guī)
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?勞務(wù)關(guān)系?:
- 無社保福利,報(bào)酬即為全部對(duì)價(jià)
- 適用《民法典》,按普通民事糾紛處理
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?勞動(dòng)關(guān)系?:
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?爭(zhēng)議解決路徑?
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?勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議?:
→ 勞動(dòng)仲裁(前置)→ 法院訴訟(仲裁時(shí)效1年) -
?勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議?:
→ 直接向法院起訴(訴訟時(shí)效3年)
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?勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議?:
?實(shí)務(wù)提示?:合同名稱≠法律關(guān)系!即使簽訂《勞務(wù)合同》,若存在考勤管理、持續(xù)報(bào)酬、業(yè)務(wù)從屬性,仍可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
?二、經(jīng)典案例復(fù)盤:簽了勞務(wù)合同為何被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系???
?**▌ 基本案情**?
茍某2011年入職某運(yùn)輸公司任駕駛員,雙方簽訂《勞務(wù)合同書》,約定:
- 按運(yùn)輸毛利提成支付報(bào)酬
- 醫(yī)療費(fèi)用自理,公司不擔(dān)責(zé)
- 憑發(fā)票結(jié)算,公司代扣個(gè)稅
2022年茍某工作中突發(fā)疾病死亡,家屬要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系索賠。
?**▌ 法院裁判要點(diǎn)**?
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?實(shí)質(zhì)重于形式?
- 雖簽“勞務(wù)合同”,但茍某持續(xù)工作11年,按月領(lǐng)取報(bào)酬(含高溫補(bǔ)貼等)
- 接受公司考勤管理,進(jìn)入工作群,穿戴工服工證 → ?存在人身隸屬性?
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?業(yè)務(wù)從屬性?
- 茍某運(yùn)輸?shù)姆勖夯蚁倒局鳡I(yíng)業(yè)務(wù) → ?勞動(dòng)屬公司業(yè)務(wù)組成部分?
-
?風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)模式?
- 公司提供車輛并承擔(dān)運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn) → ?不符合勞務(wù)關(guān)系自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)特征?
?終審判決?:雙方存在勞動(dòng)關(guān)系!公司需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
?三、雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定突破:這4類人可獲雙重保障?
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第32條:
? 企業(yè)停薪留職人員
? 未達(dá)退休年齡的內(nèi)退人員
? 下崗待崗人員
? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員
上述人員與新單位發(fā)生用工爭(zhēng)議時(shí),?法院按勞動(dòng)關(guān)系處理,且:
- 新單位必須單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)?
- 若發(fā)生工傷,由事發(fā)時(shí)實(shí)際用工單位擔(dān)責(zé)?
?案例?:老劉為停產(chǎn)企業(yè)職工,兼職保安期間猝死,法院判決安保公司按勞動(dòng)關(guān)系賠償
?四、勞動(dòng)者維權(quán)必存證據(jù)清單?
?證據(jù)類型? | ?勞動(dòng)關(guān)系指向性證據(jù)? | ?勞務(wù)關(guān)系指向性證據(jù)? |
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?合同文件? | 勞動(dòng)合同/入職通知書 | 勞務(wù)協(xié)議/承攬合同 |
?報(bào)酬憑證? | 按月工資流水(含社保繳費(fèi)記錄) | 勞務(wù)費(fèi)發(fā)票/階段性結(jié)算單 |
?管理痕跡? | 考勤記錄、處罰通知、工作群聊天記錄 | 自主工作記錄、無考核證明 |
?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)證明? | 以公司名義對(duì)外工作憑證 | 成果交付驗(yàn)收單 |
?避坑提示?:用人單位要求“開發(fā)票結(jié)算”“醫(yī)療自理”等條款,往往是規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的信號(hào)!
?五、企業(yè)合規(guī)操作指南?
-
?分類簽訂合同?
- 臨時(shí)性、輔助性崗位 → 簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確:?無管理約束、成果交付制、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)?
- 核心業(yè)務(wù)崗位 → 必須簽《勞動(dòng)合同》,依法繳納社保
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?避免混同管理?
- 勞務(wù)人員不納入考勤系統(tǒng)、績(jī)效考核、工作群組
- 報(bào)酬支付不走工資賬戶,采用勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)賬
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?雙重勞動(dòng)關(guān)系處理?
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雇傭停薪留職等人員時(shí):
→ 查驗(yàn)原單位放假證明
→ ?單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)?(法定義務(wù)?。?/li>
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雇傭停薪留職等人員時(shí):
?附:3秒自測(cè)法律關(guān)系?
若以下回答“是”≥2項(xiàng),則構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系:
1. 公司是否每日安排工作任務(wù)?
2. 是否按月領(lǐng)取固定報(bào)酬(非按次結(jié)算)?
3. 是否接受公司制度處罰?
4. 勞動(dòng)工具是否由公司提供?
?法律依據(jù)?:《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))
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