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?一、勞務派遣的法律定義與核心特征?

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣是指：

?勞務派遣單位?（用人單位）與勞動者簽訂勞動合同后，根據(jù)與用工單位的協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位直接管理勞動過程的用工形式。
?核心特征?：

1. ?三方關系?：勞動者與派遣單位建立勞動關系，與用工單位形成用工關系；
2. ?權責分離?：派遣單位“用人不管人”，用工單位“管人不用人”；
3. ?崗位限制?：僅限臨時性、輔助性、替代性崗位使用派遣工。

?二、勞務派遣的合規(guī)操作全解析?

?1. 崗位使用限制?

• ?臨時性崗位?：存續(xù)時間≤6個月（如項目短期用工）；
• ?輔助性崗位?：非主營業(yè)務崗位（如后勤、保潔），需經(jīng)職工代表大會表決+公示；
• ?替代性崗位?：員工休假/脫產(chǎn)時的替代崗位（如產(chǎn)假頂崗）。

?禁止場景?：煤礦井下、化工生產(chǎn)、涉密技術等核心崗位嚴禁使用派遣工。

?2. 勞動合同規(guī)范?

?3. 用工數(shù)量限制?

• ?計算公式?：派遣工數(shù)量 ÷ (正式工+派遣工) ≤ ?10%?；
• ?超標處理?：需2年內(nèi)整改達標，否則按超用人數(shù)每月罰5000元/人。

?4. 許可證延續(xù)要求?

• 有效期屆滿60日前提交延續(xù)申請；
• 需提供3年經(jīng)營報告?（含社保繳納、勞動爭議記錄）。

?三、高頻風險場景與應對策略?

?1. 退回員工無工作期間?

• 派遣單位需按當?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬；
• 連續(xù)支付超6個月可協(xié)商解除合同（需支付N+1補償）。

?2. 派遣單位破產(chǎn)清算?

• 勞動合同自動終止，派遣單位支付經(jīng)濟補償（N倍月薪）；
• 用工單位需優(yōu)先接收或協(xié)助轉(zhuǎn)崗。

?3. “假外包真派遣”識別?
若出現(xiàn)以下情況，將被認定為非法派遣：

• 用工單位直接管理派遣工（考勤、績效）；
• 費用結(jié)算按人頭付費而非項目成果；
• 合同約定“管理費”“服務費”等表述。

?處罰標準?：用工單位與派遣單位連帶賠償工資社保+行政處罰。

?四、2025年新規(guī)升級要點?

1. ?跨地區(qū)派遣社保新規(guī)?
   • 必須在用工單位所在地參保（分支機構(gòu)直接繳，無機構(gòu)則由用工單位代繳）；
   • 未參保則用工單位墊付社保費用+滯納金。
2. ?同工同酬強化執(zhí)行?
   • 工資需與正式工同崗位同標準，年終獎/福利不得差異；
   • 違規(guī)企業(yè)納入勞動保障失信名單。
3. ?未成年工特殊保護?
   • 招用未成年工需向人社部門備案登記；
   • 禁止安排夜班/高危崗位，每周工時≤40小時。

?企業(yè)合規(guī)行動清單?

1. ?崗位篩查?：立即清理非“三性”崗位派遣工，制定《輔助性崗位清單》并公示；
2. ?合同審計?：核查勞動合同是否載明“用工單位+派遣期限+崗位”；
3. ?比例管控?：動態(tài)監(jiān)控派遣占比，超標部分轉(zhuǎn)正或外包；
4. ?退出機制?：約定派遣工退回流程及無崗待遇。

?數(shù)據(jù)警示?：2024年因派遣違規(guī)被罰企業(yè)超3200家，最高單案罰金218萬元。

?勞務派遣FAQ?

?Q1：能否用勞務派遣替代裁員？??

?不能?！《勞動合同法》第67條禁止設立自營派遣公司向本單位派遣員工，違者按“規(guī)避勞動合同”處罰。

?Q2：派遣工工傷誰負責？??

派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查+提供場地資料，賠償由派遣單位承擔（可協(xié)議追償）。

?Q3：如何約定試用期才合法？??

• 合同期≥2年可約定≤2個月試用期；
• ?同一員工只能約定1次，跨用工單位也不得重復。

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