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?一、勞動關(guān)系建立：勞動合同簽訂全攻略?

1. ?書面合同強制要求?
   • 入職30日內(nèi)必須簽訂書面合同，超期未簽需支付雙倍工資（最長11個月）
   • 證據(jù)留存：工資條/考勤記錄/工作證等可證明事實勞動關(guān)系
2. ?簽約陷阱規(guī)避?
   • 禁止扣押證件（身份證/畢業(yè)證）或收取押金（最高可罰5000元）
   • 企業(yè)不得以"試用期不合格"為由拒簽合同

?二、試用期權(quán)益保護指南?

注：續(xù)簽合同不得再設(shè)試用期

?三、工資福利保障體系?

1. ?工資構(gòu)成全解析?

2. ?加班費計算標(biāo)準(zhǔn)?

   • 工作日：1.5倍時薪
   • 周末：2倍時薪
   • 法定假日：3倍時薪（春節(jié)/國慶等11天）

?四、特殊群體權(quán)益保護?

1. ?女職工"三期"特權(quán)?

   • 孕期：禁止夜班/高強度勞動
   • 產(chǎn)期：98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+難產(chǎn)+15天
   • 哺乳期：每天1小時哺乳時間（含路途）

2. ?職業(yè)健康防護?

   • 接觸職業(yè)病危害崗位需定期體檢
   • 工傷認(rèn)定時效：單位30日內(nèi)申報

?五、勞動合同解除與補償?

1. ?企業(yè)單方解除情形?

   • 過錯解除：試用期不合格/嚴(yán)重違紀(jì)/失職造成重大損失
   • 非過錯解除：醫(yī)療期滿不勝任/客觀情況變化

2. ?補償金計算公式?

   經(jīng)濟補償金 = 工作年限 × 月工資
   （最高不超過12年）

   注：違法解除需支付2倍賠償金

?六、工時制度深度解讀?

?七、爭議處理全流程?

1. ?維權(quán)路徑選擇?

    

2. ?仲裁時效?：爭議發(fā)生1年內(nèi)申請

3. ?證據(jù)清單?：合同/工資流水/辭退通知/考勤記錄

?八、2025新政策速遞?

1. ?遠程辦公權(quán)益?：居家辦公需明確工作量考核標(biāo)準(zhǔn)
2. ?靈活用工保障?：外賣騎手等新業(yè)態(tài)納入工傷保險
3. ?AI監(jiān)控限制?：工作場所監(jiān)控需提前告知員工

?結(jié)語?
在"十四五"勞動法治建設(shè)深化階段，建議勞動者定期通過"電子勞動合同網(wǎng)簽平臺"確認(rèn)權(quán)益。如遇糾紛，可撥打12333熱線或通過"人民法院在線服務(wù)"小程序申請仲裁調(diào)解。