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點擊二維碼，關(guān)注我們德龍勞務(wù)

1、勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

2、勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu)；

3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

開票稅目方面區(qū)別

（一）勞務(wù)派遣

現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)

（二）人力資源外包

現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)

1.勞務(wù)派遣。

簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機構(gòu).銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關(guān)系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。

2.外包人力資源。

簡而言之，就是把一個或多個人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè)，由一個第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司如空間無限進行管理，以降低運營成本，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

舉例來說：公司大廠由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略需要，在成都設(shè)辦事處，需要招聘幾名員工。但是公司總部在上海，因此，為了節(jié)省總部的人力成本，將招聘人員、培訓(xùn)人員、薪金代發(fā)、

社保

代繳等事宜外包給當(dāng)?shù)氐牡谌?，只要服?wù)費用由他們來承擔(dān)。

從上面可以看出，勞務(wù)派遣的重點是派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包的重點是人力資源委托。

區(qū)別于營業(yè)資格。

1.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位應(yīng)是嚴(yán)格按照勞動合同法的規(guī)定設(shè)立的.取得行政許可的法人實體。

2.人力資源外包：人力資源外包的承包商一般沒有特殊的經(jīng)營資格要求，除非有特別法的規(guī)定。

區(qū)別與勞動者的關(guān)系。

1.勞務(wù)派遣公司和勞動者之間是勞動關(guān)系，勞動者和用人單位是雇傭關(guān)系，因此，勞動者的社保都是由勞務(wù)派遣公司來辦理。

2.人力資源公司與勞動者是一種代理關(guān)系，其與用人單位是勞動關(guān)系，因此，勞動者的社保由用人單位來辦理。

從服務(wù)內(nèi)容上區(qū)分。

人力資源外包從服務(wù)內(nèi)容上看，相對于勞務(wù)派遣而言，其范圍更廣。HR外包不僅僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理.管理咨詢.員工培訓(xùn).人員招聘.薪酬管理等。

以結(jié)果為導(dǎo)向的區(qū)別。

勞動力派遣關(guān)系中，用人單位偏重于對勞動者勞動過程的管理，需要對勞動者進行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務(wù)派遣公司不參與勞動過程。

人力資源外包關(guān)系中，對工作成果的管理偏重于工作成果的管理，人力資源公司為雇主提供相應(yīng)的服務(wù)，完成所需服務(wù)的項目，根據(jù)與雇主簽訂的協(xié)議行使職權(quán)。

勞動派遣.人力資源外包實際上都要解決以下幾個問題：

1.招聘困難.流動性大問題。

有HR公司協(xié)助，專業(yè)的人才服務(wù).團隊建設(shè)幫助企業(yè)快速找到合適的人才，方便管理。

2.雇用人的風(fēng)險。

特別是勞務(wù)派遣，以及這里未提及的勞務(wù)外包，由于勞動者都屬于人力資源公司，用人單位只有經(jīng)濟責(zé)任沒有法律責(zé)任。特別是勞務(wù)外包，單位用工基本上沒有風(fēng)險。

財稅區(qū)別：一般納稅人

提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

人力資源外包服務(wù)稅收政策：

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體

工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。