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隨著全球化的發(fā)展跨國公司在全球范圍內的業(yè)務拓展日益頻繁。在這個過程中境外公司勞務派遣員工到境內提供勞務已經(jīng)成為一種常見的用工形式。那么境外公司派到境內提供勞務是否屬于勞務派遣呢？本文將從勞務派遣的定義、法律規(guī)定以及實際操作等方面進行分析。


一、勞務派遣的定義

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到用工單位從事用工單位指定的工作崗位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。簡單來說，就是境外公司通過與境內企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，將員工派遣到境內企業(yè)工作。

二、法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位之間存在勞動合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系。因此境外公司派到境內提供勞務屬于勞務派遣的范疇。

然而需要注意的是雖然境外公司派到境內提供勞務屬于勞務派遣，但在實際操作中還需要遵循一定的法律程序和規(guī)定。例如境外公司需要在中國境內設立分公司或者子公司，并與其簽訂勞務派遣協(xié)議；同時境外公司需要向中國人力資源和社會保障部門申報并備案。

三、實際操作

在實際操作中境外公司派到境內提供勞務需要注意以下幾點：

1. 選擇合適的用工單位：境外公司應根據(jù)自身的業(yè)務需求和實際情況，選擇合適的境內用工單位，以確保派遣員工能夠勝任工作。

2. 簽訂勞動合同：境外公司與被派遣勞動者應簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。同時，境外公司還需要與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確派遣員工的工作崗位、工作內容、工作時間等。

3. 繳納社會保險費：境外公司應按照國家有關規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險費保障其合法權益。

4. 遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)：境外公司在派駐員工到境內提供勞務的過程中，應遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)尊重當?shù)氐娘L俗習慣。

總之境外公司派到境內提供勞務屬于勞務派遣的范疇。在實際操作中境外公司勞務派遣需要遵循相關法律法規(guī)，確保合法合規(guī)地開展業(yè)務。