寶航人力智能化服務(wù)解決制造業(yè)企業(yè)招工
藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)硬基石，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。根據(jù)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》數(shù)據(jù)，我國(guó)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群
寶航人力：助力解決企業(yè)招聘難題，培養(yǎng)
7月17日，前程無(wú)憂發(fā)布《2023新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研顯示，目前我國(guó)藍(lán)領(lǐng)職能缺工已久，尤其是高技能人才。企業(yè)招工難，藍(lán)領(lǐng)人才求職難成為當(dāng)下主要對(duì)立矛盾。 為解決這一
了解中小企業(yè)人力資源服務(wù)外包流程的注
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中小企業(yè)在吸引人才、提高員工滿意度和降低成本方面面臨著越來(lái)越大的壓力。為了解決這些問(wèn)題，越來(lái)越多的中小企業(yè)選擇將人力資源服務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)
寶航垂直運(yùn)營(yíng)模式，解決藍(lán)領(lǐng)人力資源市
當(dāng)下大環(huán)境中，與白領(lǐng)不同，藍(lán)領(lǐng)群體內(nèi)的個(gè)體差異性較小，相較白領(lǐng)更為標(biāo)準(zhǔn)化。藍(lán)領(lǐng)群體中也分為城市藍(lán)領(lǐng)及工廠藍(lán)領(lǐng)。其中，工廠藍(lán)領(lǐng)主要從事制造業(yè)及建筑業(yè)工作，而城市藍(lán)領(lǐng)
藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)問(wèn)題，寶航如何解決招工難與就
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng)的需求呈現(xiàn)出旺盛的趨勢(shì)。尤其是在制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等領(lǐng)域，對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才的需求量較大。由于藍(lán)領(lǐng)人才相對(duì)較為短缺，企
人力資源外包服務(wù)三種模式的適用場(chǎng)景解
在當(dāng)今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中企業(yè)需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，人力資源外包服務(wù)就提供了一種可能的解決方案，幫助企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)的第三方公司。然而并非所
招聘市場(chǎng)參差不齊 如何確保招聘的透明性
我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家,人力資源總數(shù)約占世界人力資源總數(shù)的30%以上。招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)的招聘過(guò)程中存在諸多問(wèn)題,如招聘信息不對(duì)稱、招聘標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)下行壓力下人力資源外包服務(wù)的三種
在經(jīng)濟(jì)下行周期中企業(yè)面臨的壓力也在增加，企業(yè)如何更有效地管理和利用資源以保持其競(jìng)爭(zhēng)力成為了關(guān)鍵問(wèn)題。作為一種有效的管理工具，人力資源外包服務(wù)為企業(yè)提供了全新的解決
寶航：助力高質(zhì)量充分就業(yè)，賦能人力資
人力資源服務(wù)行業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)、保障企業(yè)用工、優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置的重要力量，對(duì)于推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)、維護(hù)勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體合法權(quán)益、促
直擊技能人才就業(yè)痛點(diǎn)，解決制造業(yè)就業(yè)
缺乏技能人才，尤其是高技能人才一直是困擾國(guó)內(nèi)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題之一。為了破解高技能崗位有活缺人干，沒(méi)有技能的群體有人沒(méi)活干，各地紛紛推出舉措，加強(qiáng)技能人才
勞務(wù)常識(shí)
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熱門資訊
成都社?？梢匝a(bǔ)繳嗎？需要滿足哪些條件
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個(gè)月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過(guò)那家銀行扣費(fèi)，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些好處
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。 通過(guò)勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)
勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？怎么計(jì)算？
勞務(wù)派遣收費(fèi)規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。 勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi) 。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)，是由于派遣公司與企
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