近些年來各個行業(yè)不景氣加之人力成本的增加，造成很多企業(yè)盈利困難甚至嚴重虧損，尤其是對于一些嚴重依賴人工的制造業(yè)企業(yè)來說，光是人力資源上就占很大一筆成本支出。很多企業(yè)不得不在人力上節(jié)約更多成本以此來持續(xù)發(fā)展下去，但很多崗位工作又不得不需要人工去做，因此靈活用工模式出現(xiàn)不但幫助企業(yè)解決人員問題，還有效幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本問題減輕企業(yè)的壓力。


靈活用工是目前很多企業(yè)常見的用工方式，其模式多種多樣其中包括勞務(wù)派遣模式、勞務(wù)外包模式、崗位外包模式等，不管是那種模式都能夠為企業(yè)解決人力及降低成本問題。企業(yè)與提供靈活用工服務(wù)公司合作，可根據(jù)自身需求選擇合適的服務(wù)模式，由靈活用工服務(wù)公司根據(jù)用人企業(yè)提供的需求自行安排符合要求的人員上崗以及員工勞務(wù)合同、薪資福利等管理事項，用人企業(yè)只需要根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少來增減人員，用人靈活度十分高而且不用擔(dān)心勞動糾紛問題的發(fā)生。

現(xiàn)在靈活用工在各大行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，比如制造業(yè)、IT、商業(yè)及事業(yè)單位等，更多的企業(yè)為了將更多的資源和精力集中在主要業(yè)務(wù)板塊中創(chuàng)造出更多的核心價值，因而將企業(yè)中非核心重復(fù)性的崗位采用勞務(wù)派遣或外包的這種靈活用工模式轉(zhuǎn)包給第三方來完成。

適用于企業(yè)靈活用工的崗位類型有很多，比如制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)線普工工人崗位由于人員流動比較大，尤其是在生產(chǎn)淡旺季時期，采用靈活用工模式隨意調(diào)配人員，在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的同時有效控制人力成本。另外服務(wù)行業(yè)及物業(yè)中的服務(wù)員、保安、保潔崗位等，對于這些崗位不但可以直接由服務(wù)公司負責(zé)人員，而且還可以將現(xiàn)有員工勞動關(guān)系進行轉(zhuǎn)移等，這些都是靈活用工得服務(wù)范圍。

最后，人力資源是生產(chǎn)的根本，靈活用工幫助處理好人資上的問題有助于降本增效創(chuàng)造很多核心價值。