現在很多大中小型企業(yè)為解決招聘難題，會經常和專門提供招聘外包服務的公司合作，為企業(yè)提供源源不斷的專業(yè)對口的優(yōu)質人才，那么招聘外包公司能夠為企業(yè)解決哪些問題呢？


一家合格的招聘外包服務公司應具有齊全的資質，不但要有合法的營業(yè)執(zhí)照還必須取得相關行業(yè)資質證書，才能提供人力資源服務。站在服務能力的角度來看，一般在行業(yè)內里面從業(yè)越久的公司，其服務體系越完善及行業(yè)口碑越好。

企業(yè)招聘外包能解決得問題有很多，首先人事上會減少很多繁雜事項及招聘成本上的開支，企業(yè)的招聘量大人員流動性高，自己做招聘將大大增加用人成本也增加了人事的工作，通過招聘外包制定方案，憑借可靠行業(yè)經驗和豐富的資源，能夠在短時間內快速匹配人才，有效緩解企業(yè)的招聘和用人壓力。

企業(yè)明確指出招聘崗位的相關任職要求以及錄用條件，招聘外包公司根據企業(yè)需求為企業(yè)招聘適合的人才，并且能夠憑借自身可靠的行業(yè)經驗，有效地規(guī)避企業(yè)的用工風險。在員工正式入職前做好員工背調工作，應聘者是否解除和終止與其他單位的勞動關系，避免重復用工風險發(fā)生，為新員工講解有關勞動合同相關信息，避免勞動糾紛給企業(yè)造成經濟上的損失及負面影響。

以上是寶航小編對企業(yè)招聘外包的相關介紹，這里還需提醒的是，企業(yè)在尋求合作的時候一定要先考察合作外包公司是否具有資質和服務能力，謹防上當受騙！