在成都用人企業(yè)找第三方人力資源外包公司代理員工社保業(yè)務(wù)，其實(shí)就是將人力資源外包給第三方人力資源公司，員工的勞動(dòng)合同和薪資福利將由成都人力資源外包公司來(lái)負(fù)責(zé)，用人企業(yè)只管業(yè)務(wù)生產(chǎn)。那么成都人力資源外包公司代繳社保對(duì)用人企業(yè)有哪些幫助？


用人企業(yè)將員工社保代理給第三方人力資源公司，可以減少用人企業(yè)人事部門(mén)繁瑣事務(wù)，更專注與企業(yè)更核心的業(yè)務(wù)板塊，提高部門(mén)管理效率。對(duì)于員工、薪資等管理工作上起到更加規(guī)范和公正得作用。

對(duì)于很多企業(yè)在生產(chǎn)淡季的時(shí)候，最主要的運(yùn)營(yíng)成本就是在人力資源上。將人力資源外包能有效節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本，環(huán)境用人企業(yè)資金壓力。隨著勞動(dòng)法令的普及，人們對(duì)勞務(wù)法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，人事直接處理問(wèn)題越來(lái)越有難度，由人力資源公司代理人事及社保代繳有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以將精力集中在核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上。

用人企業(yè)在人事上投資量人力、物力、時(shí)間有著很大得不確定性，比如在生產(chǎn)旺季時(shí)期需要招聘大量人員來(lái)保質(zhì)保量來(lái)完成生產(chǎn)，但是在生產(chǎn)旺季過(guò)后這批人員該如何處理呢？強(qiáng)行處理會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多不必要的勞動(dòng)糾紛。人事代理后能夠簡(jiǎn)化人員招聘及管理流程，能夠提高員工滿意度。

根據(jù)國(guó)家提倡人人參保相關(guān)政策，對(duì)于自由職業(yè)或者失業(yè)人員也可以通過(guò)成都社保代理機(jī)構(gòu)正常參保并享受社會(huì)福利及保障。