在整個四川地區(qū)從事人事外包服務的第三方人力資源公司有很多實力也參差不齊，很多企業(yè)主在選擇四川人事外包服務的公司的時候會覺得眼花繚亂，那么挑選適合四川人事外包服務公司應該從哪些方面去考察呢？

1、業(yè)務咨詢
      
       與人力資源公司進行人事外包合作的時候首先要讓對方明白自己的合作要求是什么，這也是業(yè)務合作邁出得第一步，與合作機構(gòu)坦誠得交換意見，這個階段互相應該供給實在可靠的信息，表達互相協(xié)作的誠意，人事外包服務流程中的這個過程屬于前期的準備工作。


2、分析考察

       人事外包服務流程的下一步就是人力資源公司應該依據(jù)企業(yè)的人事要求進行判別，假如有什么難點需求協(xié)商應該在前期的時候就告知對方，避免后期無法完成帶來一些不必要的合同糾紛。假如協(xié)作事宜達到，那么人才差遣組織需求對企業(yè)進行信息搜集，這方面主要是了解企業(yè)的開展和企業(yè)文化，然后制定適合的協(xié)作計劃。

3、提出托付計劃

       雙方假如講過互相了解，確定了協(xié)作工作。那么接下來需求針對協(xié)作內(nèi)容進行具體的協(xié)商，特別是針對服務項目的規(guī)定;合同中應該對人才差遣費用，服務項目擔任事項，企業(yè)需求支付的費用做出明確的規(guī)定，避免今后出現(xiàn)什么合同糾紛，給互相帶來什么不愉快。

4、洽談計劃

       協(xié)作計劃是需求通過不斷的商定才能夠終究敲定，這也是人事外包服務中消耗時刻最長的工作;由于存在利益的關系，所以互相都會存在沖突。

5、簽定《人事外包服務合同》

       這是人事外包服務流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才差遣組織都很注重。合同中有必要明確雙方權(quán)力、義務，辨明互相的法律責任，然后依法簽定《人事外包服務合同》。

6、履行合同

       最終一步，也是人才差遣的實施階段。人才差遣組織供給人才差遣服務，嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》中的各項約定。

每一家從事人事外包服務的公司在項目服務商都不一樣，但是基本核心得服務內(nèi)容上都是一樣得。

       1、企業(yè)將會得到第三方人事外包服務公司的協(xié)助，比如說幫助梳理員工得入職、離職、社保繳納等。

       2、第三方人事外包服務公司將會幫助企業(yè)去招聘所需人才。

       3、第三方人事外包服務公司可以為企業(yè)主制定專屬人事方案、法規(guī)咨詢、調(diào)停勞作爭議等。

       4、第三方人事外包服務公司能夠供給調(diào)查職工的滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描繪。

       5、第三方人事外包服務公司會負責企業(yè)參保員工社保報銷等手續(xù)