勞務(wù)行業(yè)門檻不高，前景廣闊，所以有很多創(chuàng)業(yè)者想涌入這一行業(yè)，這也意味著行業(yè)的競爭會越來越激烈。要想在激烈的競爭中脫穎而出，一定要摒棄粗放式的管理，依靠專業(yè)度形成強有力的競爭壁壘，去避開低效的同質(zhì)化競爭。
 

彈性用工需求上漲 勞務(wù)行業(yè)前景大好
 

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求。通過短期調(diào)配勞動力，應(yīng)對各行業(yè)因淡旺季錯期、市場環(huán)境臨時變動或特殊事件帶來的勞動力需求時間差異，從而使得社會資源配置的效率提升，員工收入提高，企業(yè)用人成本降低，一舉多贏。這種彈性的靈活用工模式，在發(fā)達國家占比較高，不僅滿足了企業(yè)的用人需求，也為就業(yè)者提供了更多崗位選擇的機會。
 

目前，我國經(jīng)濟形勢上行，涌現(xiàn)出了非常多的新興產(chǎn)業(yè)，例如電腦、手機、共享汽車、人工智能等，這些行業(yè)企業(yè)發(fā)展的過程中都離不開靈活用工，也為藍領(lǐng)群體開放了更多的崗位。由此可見，用人單位勞動需求旺盛，藍領(lǐng)就業(yè)范圍擴大，勞務(wù)行業(yè)前景自然一片大好。
 

為何藍領(lǐng)會越來越依賴藍領(lǐng)人力資源平臺?
 

1、工廠多數(shù)以勞務(wù)派遣而非直招
 

以前進廠打工，很多人會選擇直接到廠門口咨詢，或者有些廠門口會掛牌招聘信息，有興趣的普工就會沿著整個工業(yè)區(qū)一個一個對比。
 

一方面是因為現(xiàn)在很多大型工廠都已經(jīng)把招人的業(yè)務(wù)外包出去。本來人力招聘就是一個很繁瑣的業(yè)務(wù)，如果工廠設(shè)立專門的招聘部門，需要投入大量的人力物力財力，而且結(jié)果還需自己承擔(dān)。要是沒招到人，損失可慘重了。
 

另一方面很多普工到工廠門口問直招工價，但直招價格竟然還低于第三方招聘。這是因為很多時候我們看到的高工價，這些差價都是人力公司掏腰包的補貼，工廠直招給的就是最低的價格，還沒有其他福利。正規(guī)的人力勞務(wù)公司為了達到業(yè)績，會把自己的利潤空間降低來吸引普工入職。這也是為什么求職的時候和人力勞務(wù)公司談補貼是有商有量的，而工廠直招價格是一口咬定。
 

2、藍領(lǐng)人力資源整合和信息透明
 

對于藍領(lǐng)勞動者來講，每年換兩到三次工作的大有人在。以往他們求職的渠道過于單一，可選擇性較小，大多通過朋友、老鄉(xiāng)介紹入職，也有人選擇勞務(wù)中介等方式，但踩過的坑較多，造成藍領(lǐng)對勞務(wù)中介及勞務(wù)公司的不信任。但現(xiàn)在，藍領(lǐng)人力資源平臺越來越規(guī)范，信息越來越透明化、準(zhǔn)確和及時化，藍領(lǐng)群體更愿意選擇藍領(lǐng)人力資源平臺，一部手機就能看工作、找工作，更有平臺的服務(wù)人員的一站式服務(wù)，從報名到入職，非常的方便。
 

而且，隨著藍領(lǐng)人力資源從業(yè)者對所處行業(yè)的敬畏以及對誠信的堅守，再加上監(jiān)管部門的監(jiān)督督促，整個行業(yè)朝著規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，這些也都被藍領(lǐng)群體所看到，藍領(lǐng)群體也更加愿意通過各大藍領(lǐng)求職平臺找工作。