企業(yè)如何降低外包類用工風險?
寶航人力
2021-09-28 17:01:15
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當前越來越多的企業(yè)會遇到用人方面的難題，這樣不僅人力成本會增加，還影響到企業(yè)的正常發(fā)展，因此很多企業(yè)會找第三方平臺合作，采用外包類的用工方式解決問題，但這其中也會有一定風險，那么到底企業(yè)如何降低外包類用工風險?看看寶航人力的介紹吧。
外包公司與員工簽訂的勞動合同中，可強調(diào)外包公司是勞動合同關(guān)系的唯一主體。并且以員工告知書等形式明確合同外包的勞動合同。
突出外包公司對員工的實際管理，比如員工適用外包公司的規(guī)章制度;員工的加班審批、違紀處分、年度考評等管理措施可由外包公司進行;工資薪酬、社保等由外包公司發(fā)放等。
用工單位與外包公司的委托合同要合理確定具體的管理界限，如因基于消防、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、工作場所秩序等方面管理需要而對外包單位的員工行使部分指揮管理權(quán)的，在合同中明確此類管理不影響外包公司與員工的勞動關(guān)系。
用工單位應(yīng)盡量減少用工單位對員工的實際管理，弱化用工單位的管理權(quán)。這樣通過人力外包企業(yè)經(jīng)營一樣可以達到高效的結(jié)果，不僅節(jié)省了綜合用工成本，還規(guī)避了用工風險。
上面就是對企業(yè)如何降低外包類用工風險的介紹，大家已經(jīng)對此有了很充分的了解，推薦企業(yè)選擇與寶航人力人力資源公司合作，賦予了整個人力資源行業(yè)在發(fā)展中共同發(fā)展的能力，為用戶帶來創(chuàng)新體驗和新價值，在人力資源服務(wù)的諸多場景中顯著提高運營效率。
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