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人力資源管理外包步驟有哪些

寶航人力 2021-07-28 17:09:50
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包

說到人力資源管理外包相信企業(yè)都不陌生,現(xiàn)在也是越來越多的企業(yè)會采用這樣的形式解決用人方面的難題,當(dāng)然也是有一些企業(yè)之前沒接觸過這樣的方式,不知道進(jìn)行人力資源管理外包具體流程,下面就讓寶航人力來介紹人力資源管理外包步驟有哪些?
 
  確定外包的內(nèi)容
 
  在進(jìn)行 HRM外包決策時,首先要考慮的是外包內(nèi)容。對于“獵頭”和其他外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作,我國還沒有相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)來規(guī)范,因此,在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前,必須定義它。
 
  選擇外包的服務(wù)商
 
  首先,必須考慮服務(wù)的價格。其次,注重服務(wù)提供商的聲譽(yù)和質(zhì)量將在整個工作的完成甚至企業(yè)的正常發(fā)展中發(fā)揮決定性作用。另外,企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)人力資源管理工作量的大小,考慮服務(wù)提供者的真實(shí)實(shí)力;選擇適合企業(yè)的服務(wù)提供商。
 
  外包的實(shí)施
 
  經(jīng)過以上工作,相應(yīng)的服務(wù)提供商可以負(fù)責(zé)人力資源外包的實(shí)施。同時,作為企業(yè)的 HR部門,應(yīng)積極參與,而非消極地等待,包括兩個方面。
 
  一方面要重視人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制,企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商簽訂外包項(xiàng)目的書面合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約賠償?shù)葐栴}。對外包實(shí)施期間工作進(jìn)度進(jìn)行定期檢查,確保工作順利、安全地執(zhí)行。
 
  另外,人力資源部也應(yīng)積極參與,盡可能地幫助外包服務(wù)提供商,雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系,共同把工作做好。
 
  上面就是對人力資源管理外包步驟有哪些的介紹,相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識,提醒企業(yè)要找正規(guī)的人力資源服務(wù)公司,推薦選擇寶航人力——知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商,能為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源管理外包服務(wù)!

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