短期外包工人的管理工作怎么做
寶航人力
2021-07-20 17:10:21
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對企業(yè)來說短期外包工都不陌生，這是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種方式，當短期外包工到企業(yè)上班后會涉及到管理工作，不少企業(yè)之前沒接觸過不知道要怎么做，其實這個要從多個方面去進行的，下面就讓寶航人力來介紹短期外包工人的管理工作怎么做?
原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書面委托。
外包商在上崗前應要求書面確認與外包商的勞動或派遣關系。
外包人員的報酬福利全部以外包人的名義支付，社會保險全部以外包人的名義支付。
不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不用外包商名義發(fā)放與外包商人事關系有關的文件資料，如工作調動通知，解除勞動合同通知，違規(guī)罰款通知等。
盡可能不安排外包員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)調崗的員工應盡快通過協(xié)商解除勞動合同，調派工作崗位。
外包人的勞動合同及勞務派遣合同到期后，應立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。
上面就是對短期外包工人的管理工作怎么做的介紹，相信企業(yè)已經(jīng)對此有了很充分的認識，短期外包工的管理工作還是需要企業(yè)和第三方公司通力合作，這里推薦大家選擇寶航人力——正規(guī)人力資源數(shù)字化服務商!
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