成都勞務(wù)外包的成本高嗎
寶航人力
2021-02-23 16:43:14
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當(dāng)下很多企業(yè)都會(huì)選擇和第三方平臺(tái)合作，采用外包人力的形式來(lái)解決用人問(wèn)題，這樣還可以有效的節(jié)省部分人力成本，當(dāng)然也有不少企業(yè)比較關(guān)心這樣的形式成本會(huì)不會(huì)更高，特別是成都地區(qū)的勞務(wù)外包使用，下面就讓寶航人力來(lái)給大家介紹成都勞務(wù)外包的成本高嗎?
事實(shí)上，根據(jù)不同的地區(qū)，外包服務(wù)是不同的，不據(jù)合作方式的不同，外包人才公司的費(fèi)用也不同。一般按員工月工資總額的5-10%收取，一般包括招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、社保費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公室管理費(fèi)等。
通過(guò)外包HR企業(yè)，無(wú)需增加專業(yè)的HR管理人員，因?yàn)檎衅腹境袚?dān)這項(xiàng)任務(wù)，為使用者節(jié)約了管理成本。其次，它可以大大減少人員招聘廣告、退休基金遣返費(fèi)和其他常見(jiàn)的人事管理費(fèi)用。
企業(yè)以外包人力的形式把硬裁員變成軟裁員，大幅度降低了改編下崗職工的配置成本。二是人力資源公司協(xié)助用戶解決各種歷史遺留問(wèn)題，只定期向企業(yè)收取管理費(fèi)，大幅度降低了派遣員工的交易成本。
外包人力在保持工資水平不變的情況下，可通過(guò)人力資源公司轉(zhuǎn)寄給員工的工資和福利，可將開(kāi)具的發(fā)票作為服務(wù)費(fèi)用直接記入生產(chǎn)成本，通過(guò)改變稅收的性質(zhì)，幫助企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)成本核算科目，使企業(yè)的成本外化，收益內(nèi)部化。
以上就是對(duì)成都勞務(wù)外包的成本高嗎的介紹，相信對(duì)企業(yè)有了一定的幫助，這里也要提醒大家不要貪圖便宜就找不正規(guī)的平臺(tái)合作，這樣最后影響的還是企業(yè)自身發(fā)展，推薦選擇寶航人力合作，大平臺(tái)可信賴!
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